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密云区：健全“三时”机制 夯实干部选任基础

　　

　　密云区聚焦健全领导干部退出岗位适时预警、领导班子空缺情况即时分析、领导岗位人选及时综合研判机制，不断夯实干部选拔任用工作基础。

　　领导干部退出岗位适时预警。对领导干部到龄退休、任现职时间等情况进行全面梳理，形成相关信息台账，对年内到龄退休、任现职满10年的领导干部设置适时预警，结合领导班子建设需要，及时纳入干部调整计划，严防领导干部到龄不退休、退休不退职、应交流未交流。

　　领导班子空缺情况即时分析。对相关领导班子的年龄梯次、专业组成、性别结构、民族比例、任职经历等18项数据及空缺岗位情况进行即时分析；对相关领导干部的经历、能力、特长、性格等25项具体数据进行综合比对分析，确定若干名备用人选，防止用而无备。

　　领导岗位人选及时综合研判。根据班子建设需要和空缺岗位职责，收集备用人选年度考核和专项考核结果，在民主生活会上查找问题、开展批评与自我批评情况，纪检监察、巡察、审计、信访等方面提供的情况，以及工作总结、述职述德述廉报告等信息，进行深入分析，坚持事业为上、以岗择人、人岗相适，及时进行差额比选、综合研判，做到优中选优。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/40426.html
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