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长沙县长龙街道：坚持“三个导向” 为干部成长“搭台赋能”

　　长沙县长龙街道围绕“服务园区做标兵、融入城区当示范、城乡融合建样板”发展定位，探索完善干部教育系统化、常态化、实战化的培训机制，定期组织“榜样大讲堂”培训，开展以“比实绩、比创新、比服务、比作风”为主题的“榜样大竞赛”活动，不断提升新时代干部教育培训质效，打造一支政治硬、肩膀硬、本领硬、作风硬的高素质专业化干部队伍。

　　突出政治导向

　　长龙街道坚持把用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党作为干部教育培训的首要任务，推进常态化政治培训，既注重理论研究，又强化理论阐释，聘请政策理论水平较高、实践经验丰富的专家进行专题授课，邀请省委党校、市委党校副教授分别进行了理论授课，今年以来开展“榜样大讲堂”6期，累计培训干部700余人次。既注重“关键少数”，又强化全员覆盖，定期开展党委中心组理论学习，扎实开展党员冬春训、书记讲党课，通过“线上+线下”双线教学让党的创新理论、政策知识传送到党员“指尖”，传播到党员“耳边”。既注重全面系统，又强化专题专业，开展廉政党课、微宣讲比赛、观看红色电影等活动，组织开展政治理论“大测试”覆盖党员干部400余人。

　　突出实践导向

　　

　　

　　防疫期间街道干部“下沉”园区为货车司机服务

　　坚持把干部教育培训与街道实际工作难点、群众关心热点紧密联系起来，同谋划、同部署、同推进。灵活运用县委党校长龙分校、杨祠教学点、山河智能工业制造业教学点、城市驿站、村社区党群服务中心等辖区内的线下教学载体，创新开展情景交融、观摩学习、现场交流等形式的培训教学，让干部时时受教育、处处受影响。结合“我为群众办实事”活动和四进四查五到位强基保安行动、三带三抓两促进暖企行动，打造基层实践课堂，引导和推动党员干部沉到为民服务一线“主阵地”、安全稳定一线“最前沿”、产业发展一线“主战场”，实践锤炼、赋能提能。今年以来，推行“党建联盟聚合力，当好金牌‘店小二’”书记领航行动，发动街道和社区干部、驻街部门单位干部作为“店小二”下沉园区企业主动服务，共走访企业400余家次，排查整改隐患642处，解决政策咨询、银企对接、厂房租赁等问题60余个，新引进20家企业注册登记，达成校企合作项目2个、银企合作项目13个，助力企业成功融资3400余万元。

　　突出成长导向

　　聚焦思想淬炼、政治历练、实践锻炼，推动干部“能力线”与“成长线”高度契合。积极探索创新形式多样的培训方式，从根本上解放思想，推行“菜单式”培训、“互动式”培训、“体验式”培训，即向学员发放“菜单式”选学需求调查表，积极推进干部自主选学，培训后组织学员围绕培训主题进行交流发言，活用红色剧目等视频音频“教材”，以文艺党课形式开展党性教育。通过开展多元化的教育培训赋能干部能力提升。组织机关中层正职竞职演讲，择优选拔14名中层正职，推荐3名优秀干部参加县级竞争性选拔，选送村（社区）干部参加县级以上培训11人次，激发了干部勤学善思、脚踏实地、拼搏进取的“战斗”精神。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/08/24/13912853.html
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