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安庆市迎江区：“三坚持三提升” 全面加强村级党组织书记队伍建设

　　

　　专稿：“村民富不富，关键看支部；村子强不强，要看领头羊。”乡村振兴，关键在党、关键在人。近年来，安庆市迎江区为充分发挥村级党组织在乡村振兴过程的战斗堡垒作用，通过“选、育、管”三字诀，突出选优配强村党组织书记，激发村党组书记的“头雁效应”，为夯实基层治理基础提供有力支撑。

　　

　　坚持源头优选，提升干部力量。“火车跑得快，全靠车头带”。今年以来，安庆市迎江区严格人选标准，强化用人导向，把党性强、能团结好群众、落实好政策、发展好产业作为突出的人选资格条件。充分考虑人选的群众基础、工作需要、个人意愿及班子结构等，完成了村“两委”换届工作，积极稳妥推进“一肩挑”，完成了“三升三降”的总体要求。通过公考招录的方式，为每村配备至少两名后备干部，广泛吸纳了致富能手、退役军人、农村大学毕业生等“爱家乡、懂农村”的优秀人才，切实增强村级后备力量，及时将优秀村级后备干部补进“两委”。严格选人用人程序，营造良好的政治生态，真正把担当实干的干部选出来、用起来，让他们更有想头、干头和奔头，也让其他干部有危机感、紧迫感，转变观念、改进作风，自觉地担当作为。

　　

　　坚持精准育才，提升综合能力。一是政治上赋能，培养村党组织书记成为政治宣传员，抓实抓细“头雁讲党课”，引导村党组织书记对村两委班子成员、党员、村民进行教育引导，带领大家到田间地头开展现场教学，到项目一线进行体验教学，到党员教育基地进行沉浸教学，累计开展主题活动约20场次，进一步提高履职能力。二是产业上赋能，培养村党组织书记成为产业领航员。组织村党组织书记赴先进地区学习调研10余次，拓宽思路和视野，进一步以农村资源为依托、以农民为主体，以“书记项目”为抓手，不断探索农业增长方式的转变、延伸农业产业链，大力发展村级集体经济。三是机制上赋能，培养村党组织书记成为群众勤务员，在疫情防控、防汛抗灾、安全生产等各项工作中守土有责、守土尽责。组织开展“五比五争先”擂台比武活动，各村党组织书记通过亮“答卷”、展“思路”、授“经验”，形成了“以比促干、以比破题、以比争优”的抓党建促发展新格局，为党建引领乡村振兴增添了新动力。

　　

　　坚持严格考核，提升工作效能。一是抓实政治监督，建立村党组织书记政治素质档案，通过开展谈心谈话、民主评议、考核考察等途径，动态预警、全程监督村党组织书记政治表现，推动村党组织书记树立对党绝对忠诚的信念。二是抓细日常管理。成立村民议事会，健全“四议三审两公开”程序操作。落实岗位目标责任制，围绕乡村振兴战略实施等中心工作，科学制定了村党组织书记任期目标和年度工作考核办法。综合分析研判，及时发现和解决乡村发展中的问题。三是抓好正向激励。对于表现优秀、群众认可度高的村党组织书记，在绩效激励、评先评优等工作中予以倾斜。选树先进典型，提升政治待遇。根据业绩考核情况和任职年限等，适当拉开不同待遇水平的档次差距；健全从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员、考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员常态化机制，真正让实干者得实惠。

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