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亳州市谯城区：“雏鹰计划”提升选调生教育培养质效

　　

　　专稿：今年以来，亳州市谯城区委组织部把到村任职选调生在基层锻炼作为政治任务抓紧抓实，制定选调生“雏鹰计划”，通过“压担子育才+定制化培养+自主式管理”等方式，帮助选调生健康成长。

　　

　　压实职责任务，推动基层淬炼。区委组织部制发加强到村任职选调生培养管理十项举措，结合农村工作要求，将选调生纳入公务员培训规划和干部教育培训计划，实行“岗前集训+年度轮训+重点专训”模式，落实12天脱岗培训要求。搭建学习交流平台，灵活开展工作汇报、现场教学、外出研讨等活动，定期召开到村任职选调生座谈会。落实国情调研报告制度，到村选调生每年围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴、强化基层党建等中心任务，确定1个专题进行国情调研，调研期间遍访1次农户，进家门、察民情、听民声，撰写内容详实国情调研报告，调研情况纳入年度考核与在村任职期满专项考核，作为评先树优、选拔培养的重要依据，今年以来，该区选调生开展入户走访8200余户，撰写国情调研报告32篇。

　　

　　定制培养套餐，实现精准培育。成立青苗训练营，根据选调生能力素质、性格特点定制训练计划，每月组织2名选调生到区级职能部门轮岗锻炼，为增强业务能力提供平台，目前，共有16名选调生参加调训。建立导师帮带制，根据选调生的岗位职责和需求导向，择优选配政治坚定、能力突出、作风过硬的“1名区级领导班子成员+1名乡镇党政正职+1名优秀村党组织书记”与选调生结对帮带，从不同层次、不同角度、不同方向传授工作经验和群众工作方法。常态化举办“头脑风暴畅谈会”活动，采取“集中学+现场学+反馈学”的方式，强化深学精研，今年以来，区委组织部已连续召开选调生“头脑风暴”畅谈会18期，参会选调生186人次，共收集专题调研报告3篇，学习体会文章163篇。

　　

　　聚焦自主管理，发挥特长优势。领办重点项目。年初，由选调生个人结合地域实际，上报区委组织部至少1个基层重点项目，并纳入区级项目库管理，项目完成情况作为选调生年度考核、评先评优的重要依据。截至目前，共推动红色旅游、蔬菜大棚建设、闲置资产盘活、基础设施完善等8类29个特色项目落地见效。推行选调生班组会制度，聚焦“自我管理、区乡联动、均衡发展”的目标任务，每季度2名选调生担任轮值班干，牵头承办选调生月度班组会3次和季度班组会1期，由选调生自行选题、自主承办，以“实地调研+座谈研讨”“项目互访+现场教学”“理论宣讲+志愿服务”等系列活动，提升自主创新和组织协调能力。今年以来，已召开月度选调生班组会6次，评选选调生“季度之星”6名，为选调生成长成才、施展才华创造良好条件。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1125511?ClassId=6714
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