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宣城市宣州区：实施党建微工程，助力国企大发展

　　

　　专稿：近年来，宣城市宣州区深入推进国有企业党建质量提升年行动，实施“红帆铸魂”“红色强基”“品牌领航”三大微工程，把党建工作融入国企发展全过程，以高质量党建引领国有企业高质量发展。

　　

　　实施“红帆铸魂”微工程，筑牢国企“根”和“魂”。明确党建工作法定地位。扎实推进党建入章行动，区属国企将党建工作要求写入公司章程，在重大决策研究、党建工作人员力量保障等事项上予以明确。理顺党管国企管理体制。将区属国企党组织关系全部归口到国资委，实行“国资委+行业主管部门”双重管理机制，严格执行党委书记、董事长“一肩挑”，明确各方责任，形成完善统一归口、责任明晰、有机衔接的党建工作领导体制。创新党建引领企业治理机制。全面推行重大事项党组织前置研究制度，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，指导国企结合实际制定重大事项前置研究清单，优化沟通、协调、决策机制，确保协调高效运转。建立健全“双向进入、交叉任职”领导体制，董事会成员、经理层成员和党委领导班子成员适度交叉任职，增加进入董事会的党委领导班子成员人数。

　　

　　实施“红色强基”微工程，增强党建“质”和“效”。推进党组织标准化规范化建设。采取“党组织自查、主管部门审查、组织部门抽查”方式，组织开展国企党建工作大调研，通过查阅资料、实地走访，全面摸清16家国有企业党组织设置、组织生活质效、党建工作开展等情况，找出28条整改意见，并实行“一企一清单”，以整改促提升。强化党建工作保障。强化工作制度保障，着力完善党组织会议事规则、“三重一大”等制度。强化人员保障，按照不低于在岗职工人数1%的比例配备专职党务工作人员。选优配强国有企业各级党组织书记，确保党建工作有人干、干得好。强化党建经费保障，每年下拨党费支持国企党建工作，企业党建工作经费，按照企业上年度职工工资总额1%的比例安排，由企业纳入年度预算。加强党建工作提效攻坚。举办全区国有企业党建工作培训班，采取“观摩+座谈+警示教育+授课”方式，对全区33名国企党务工作者进行系统培训，帮助打开党建工作思路、激发工作热情、提升工作实效。建立国企党建工作联系点制度，从组织、财政、发改等部门选派一批党建工作联络员，常态化帮助国企开展党建工作。

　　

　　实施“品牌领航”微工程，助推企业“稳”和“进”。构建“四色”党建品牌新格局。树牢品牌思维，对全区国企党建品牌进行系统规划，按照“红色金融、金色粮食、白色医药、绿色文旅”思路，坚持以点带面、多点开花，绘制全区国企党建品牌蓝图，强化国企党建品牌整体效应。推动明星企业创示范。以省级城市基层党建“领航”计划示范库对象宣城市振宣融资担保集团为龙头，围绕党建制度、党员教育管理、党建阵地建设、党建品牌创建等方面，建设国企党建工作示范点。目前，已建成3个红色金融驿站，开展交流学习活动17场次。做优品牌活动促发展。坚持“抓党建、促发展、惠民生”工作思路，发挥国有企业优势，成立“企业帮帮团”“金融先锋队”“健康红管家”等志愿服务队伍，开展“1+1”党建共建、进社区做服务、“党建+经营”周课堂、“科技兴粮兴储，创新有你有我”主题党日等品牌活动36场次、惠及企业73个、群众1400余人，真正将国企党建品牌势能转化为促发展和优治理的动能。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1125391?ClassId=6170
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