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郎溪县：“三向培养”搭建非公企业党员“成长阶梯”

　　

　　专稿：近年来，宣城市郎溪县不断夯实非公企业党建工作根基，发展壮大非公企业党员队伍，在开展“双培三帮带”工作的基础上，采取“三向培养”措施，为非公企业党员搭建“成长阶梯”，着力培养一批既懂经营管理、又善抓企业党建的骨干力量。

　　

　　“菜单培训”＋“结对帮带”＋“技能比武”，把党员培养成企业技术骨干人才。实施分层次、分专业培训。按照“缺什么、补什么”的原则，组织企业党员职工开展“菜单式”培训，切实做到“三个优先”，即优先保障党员参加教育培训，优先把党员纳入企业人才年度培训计划，优先组织党员参加活动。建立职业技能培训师资人才库，通过开展岗位练兵，组织专家到镇（街道）、企业开班授课，实现“重心下移”。3年来，全县共举办各类技能培训班96期，培训员工近7000名，其中党员1000余名。开展“师徒传帮带”活动。实行以老带新，企业技术骨干分别与党员职工“结对子”，签订师傅带徒弟协议，充分发挥“传、帮、带”作用，有效促进了企业技术骨干主动传授技能和党员潜心学习的“双重”积极性。开展“技术技能比武”活动。定期举办“郎溪工匠”评比、技能比武大赛等活动，积极支持非公企业党员报名参加，着力提升非公企业党员在服装加工、机械、汽车、维修、计算机类 和餐饮服务业等方面的操作技能，营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

　　

　　“政策倾斜”＋“组织引导”＋“主题实践”，把企业技术骨干培养成党员。加大发展力度。对非公企业发展党员指标进行倾斜，每年年初开展非公企业发展党员计划摸排，在同等条件下优先发展非公企业党员，确保非公领域党员发展总数占全县发展党员总数的20%。印发发展党员指导性计划，按照“成熟一个、发展一个”原则，重点在生产一线、技术骨干中发展党员。加强组织引导。建立党员联系非公企业技术骨干制度，采取党员“一对一”、“多对一”等方式，引导技术骨干向党组织靠拢。充分发挥群团组织作用，用好“道德讲堂”“青年大学习”“巾帼传习走基层”等载体，加强对企业职工的思想教育。近年来，全县有297余名企业技术骨干递交了入党申请书，其中126名思想政治素质好、工作表现突出的优秀分子通过“群团推优”方式发展成为党员，另有56人被确定为入党积极分子。开展主题实践活动。在技术骨干中开展“循环流动旗”“技术标兵”评选等活动，加强政策教育和党性锻炼。实行党员“挂牌上岗”，组织开展党员“评星”“党员身边无事故，我为企业添光彩”和“双培双促”等主题实践活动，增强党员的荣誉感。开展“党内帮扶”，创办企业内部刊物，举办球类、棋类等各类健康有益的文体活动，提升党组织的影响力和吸引力。

　　

　　“为企服务”＋“组织推荐”＋“交流轮岗”，把党员技术骨干培养成中高层管理人员。着力“为企服务”。围绕企业生产发展，搭建党员与非公企业主的“交流平台”，组织开展“企业发展大家谈”“我为企业献一策”“三比三争”等活动，使党员中的优秀人才成为企业“平时能看出来，关键时刻能站出来，危急关头能豁出来”的先锋模范，以服务企业发展的实际行动赢得业主的支持。进行“组织推荐”。企业党组织充分发挥自身政治优势，加大党员技术骨干的培养、选拔力度，并积极向企业决策层推荐党员技术骨干，把一些政治素质强、管理能力强的“双强型”党员技术人才推荐到中高层管理岗位，使之成为企业发展不可或缺的重要力量，先后有45名党员人才经党组织推荐走上企业领导岗位。开展“交流轮岗”。定期调整中高层管理者的工作部门或岗位，着力提高党员技术骨干在沟通协调、分析和解决复杂问题的能力，实现中高层管理者的“通才化”，把党员技术骨干培养成“复合型”和“系统型”管理人才。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1125504?ClassId=6171
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