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六安市叶集区：“五重促五强” 推动机关党建高质量发展

　　

　　专稿：近年来，六安市叶集区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，大力提升机关基层党组织工作质量和水平。

　　

　　重工作部署，强理论学习。《中国共产党党组工作条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》等党内法规条例修订出台之后，叶集区高度重视，认真谋划部署，严抓政策法规落实，不断推动机关党的建设工作再上新台阶。进一步加强党建工作与业务工作深度融合，安排部署机关单位通过党组（党委）理论学习中心组、支部集中学习等方式，学习领会精神要义；开展组工讲堂，深入讲解条例规定的最新精神，将相关内容列入党建年度工作计划，并将全面贯彻落实作为一项重大政治任务和日常督查的重点工作加以推进，不断推动党建工作落地见效。

　　

　　重责任压实，强举措细化。对区直单位基层党组织建设工作实行日常考评制度，每季度开展督查调研，调研结果作为全区基层党建工作考评的重要内容。区直单位党（总）支部每半年向区直工委和单位党组（党委）汇报一次思想政治工作，每半年向区直工委报告一次党员领导干部参加双重组织生活情况；区直单位基层党组织书记结合党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议，每年年底或下一年初进行述职评议，对照自身问题制定整改落实“三清单”，同时结合季度党建调研定期督查整改落实情况，完善整改闭环管理。加强机关党建制度建设，压实党组（党委）抓党建工作责任，推动机关党建工作高质量发展。

　　

　　重筑牢基础，强组织建设。坚持大抓基层鲜明导向，推动党支部建设“五个一”提升行动，落实党员领导干部党支部工作联系点制度，建立党支部常态化监测机制，筑牢党支部建设。结合机关事业单位机构改革、单位职能设置等实际，科学设置基层党组织，及时成立、整合、划转、撤销机关基层党组织，从源头确保党组织换届程序规范、党组织设置科学合理。建立机关基层党组织换届提醒机制，每年年初及时印发换届通知，督促指导党（总）支委班子补选工作，并纳入季度基层党建工作调研重要内容。截至目前，已完成20余个党（总）支部换届补选工作，不断夯实基层组织基础。

　　

　　重制度管理，强队伍建设。坚持“书记抓、抓书记”原则，督导带头落实党建工作职责，明确党组（党委）书记“任职”而非“兼职”责任。截至目前，已实现党组（党委）书记担任所在基层党支部（总支）书记全覆盖。建立党务干部备案管理制度，探索实施专兼职党务工作经历纳入干部履历，并将党建工作考评纳入党务干部年度考核和评先评优中。目前，区直机关基层党组织班子成员已完成备案，兼职党务干部累计备案60余名。坚持党员从事党务工作，每年评选表彰“优秀党务工作者”，激励党务干部干事创业、奋勇争先，打造精干高效的党务干部队伍，保障机关党组织运转高效、组织有力。

　　

　　重守正创新，强融合发展。开展机关党建“灯下黑”专项整治工作，破除“两张皮”现象，逐步落实“四个同步”，做到党建工作与业务工作“四融合”。以“十三五”工作法抓好主题党日，开展“我为群众办实事”等志愿服务活动，充分发挥基层党组织在业务工作中的政治引领、监督保障作用。创新打造“红旗窗口”“红旗标兵”“共产党员先锋岗”，提供“妈妈式”窗口服务、“五心”服务，搭建文明城市创建“五心桥”，以党建引领业务工作创新。开展“服务高质量发展”先锋行动，组建党建联盟，持续开展区直单位定点帮扶村社和党组织结对共建工作，发挥党组织和党员在业务工作中的战斗堡垒和先锋模范作用。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1125398?ClassId=6170
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