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绩溪县上庄镇：加强村干部队伍建设 锻造乡村振兴“主力军”

　　

　　专稿：近年来，宣城市绩溪县上庄镇坚持把加强村干部队伍建设作为基层组织建设工作的重中之重，在选拔、培育、管理三个方面出实招，着力打造一支有思想、懂振兴、爱农村、精业务的村干部队伍，持续助力乡村振兴。

　　

　　注重选拔培养，在选拔上出“高招”。大力实施“雏鹰工程”，按照每村不少于2名35周岁左右、高中以上学历的标准，从本村致富带头人、农民专业合作社负责人、退役军人、意愿返乡的本村大学生等人员中选拔后备干部，建立村级后备干部队伍人才库，把有志于农村发展、有发展潜力的“雏鹰”，培育成带领群众推进乡村振兴的“主心骨”，着力培养一支过得硬、敢担当、能带富、会服务、善治理的村后备干部队伍，为乡村振兴提供人才支撑。2021年上庄镇村“两委”换届选举中，从优秀后备干部中选拔吸收了12名文化水平高、综合素质高的年轻干部新进班子，进一步优化了村“两委”班子结构。

　　

　　组织教育培训，在培育上出“实招”。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展村干部学习培训。依托电教远教平台，结合“集中学习日”“精品节目‘周’推荐”等制度，定期组织村干部观看“党课开讲啦”、“零容忍”等党员教育电教片，不断提高思想认识，筑牢思想防线。同时，积极组织村干部进行集中轮训，通过召开新任村“两委”干部集体谈话暨培训会、“导师帮带”、外出学习交流等方式，帮助村干部做好工作交接，强化村干部履职能力，推动角色转换。镇党委先后组织镇村干部前往上海、泾县等地进行调研考察，学习关于乡村振兴、文明创建、基层党建等方面的先进经验和做法，为助推乡村振兴夯实基础。

　　

　　严格管理监督，在管理上出“狠招”。坚持从严管理村干部，结合上庄镇实际情况，制定《上庄镇村级班子及村干部考核办法》，健全考评机制，完善考核办法，并将考核结果作为评优评先、职务调整、绩效报酬的重要依据，不断激发村干部工作积极性。结合村党组织“争先创星”活动，从产业发展、人居环境、乡风文明、社会治理、基层党建五个方面建设村庄，通过月评、年评制度，全面营造村级党组织树立比学赶超的氛围，激励各村党组织和村干部转作风、争先进，推动各村党组织基层党建、干部能力水平、农村经济发展、农村人居环境、社会治理水平“五个明显提升”。（周思妍）

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1125334?ClassId=119
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