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城固县：灵活教育培训方式 锻造过硬干部队伍

　　

　　今年以来，城固县将学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿干部教育始终，着力打造政治过硬、业务精通、作风优良、廉洁自律的干部队伍。

　　扎实完成网络培训任务。今年以来，采取“月提醒、季排名”方式，对陕西干部网络学院在线学习和脱产培训情况进行督促，全力推动全县干部学习积极性和主动性。一是做好动员部署，制定学习目标。分别下发春季和秋季学期网络学习培训任务，并将培训情况纳入年度目标责任考核内容，有效传导压力，达到以考促学、以学促干的效果。二是坚持宣传引导，营造学习氛围。利用工作群、公众号等媒介，深入宣传干部在线教育学习的重要意义，鼓励参学人员“要学习、勤学习、爱学习”，适时通报对排名靠前的单位进行表扬。三是压实主体责任，督促完成任务。要求指定专人经常性督促本单位参训人员开展网络学习，定期录入脱产培训，确保人员录入率、参训率、合格率达到“三个百分之百”。春季学期城固县在陕西干部网络学院人均学时和脱产培训学时均位列汉中市各县（区）第一。

　　拓宽干部教育培训形式。突出灵活方式，坚持“集中学、实践学”相结合，切实提高干部政治素能。一是坚持党校干部教育培训主阵地地位。联合市县党校举办全县村（社区）党组织书记示范培训班，全县村（社区）“两委”成员、驻村第一书记和工作队员培训班等多个主体班次。同时要求行业部门加强与党校联系，增强自主培训力度，确保系统干部全员脱产轮训不少于3天。二是推行“周末大讲堂”“夜校”模式的“小精专”培训。每月有针对性地邀请发达地区从事改革发展一线工作的领导干部、国内卓有建树的专家教授、省市专家型领军人才来城实地观摩考察、开办讲座、传经送宝，着力解决干部“本领恐慌”，培育本行业“行家里手”。三是聚焦优秀年轻干部，量身打造成长制度。建立年轻干部政治导师、能力导师“双导师”制度，通过谈心谈话、业务指导、调研写作等个性化帮带方式，助力年轻干部快速成长；为选调生落实“3+1”培养管理机制；实行优秀年轻后备干部库动态化管理，实施“蹲苗育苗”工程，拓宽年轻干部成长路径、补齐能力短板。

　　提升教育培训取得成效。为检验、提升干部教育培训实效，建立干部教育管理考核体系。一是建立干部教育培训档案。严格培训考勤、请销假等纪律管理制度，以科学化的制度保障培训有序开展，并将参训干部日常考勤、课堂纪律、互动表现等学习培训情况进行详细记录。二是坚持“凡训必考”制度。为检验干部教育培训实效，杜绝“走马观花”，城固县始终把考试测评作为各类培训班次的必要环节，对成绩不达标的组织“回炉”学习和补考，通过以考促学、以考促用，积极营造认真学习的心态和主动学习的氛围。三是增强以学促干的积极性。将干部培训学习情况作为干部提拔任用、年度考核、评优评先和职级晋升的重要参考依据，充分调动干部参训积极性，不断勉励干部在新时代展现新担当新作为。

　　供稿：中共城固县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbjy/20220808/72799.shtml
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