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金寨县直机关工委：擦亮“红色”品牌 凝聚机关党建合力

　　

　　专稿：今年以来，金寨县直机关工委认真学习习近平总书记关于机关党的建设重要论述，深入贯彻落实省委“一改两为五做到”大会精神，通过大力传承红色基因、做实红色主题党日、搭建红色载体平台，切实凝聚起抓机关党建工作的强大合力。

　　

　　大力传承红色基因，凝聚奋楫笃行磅礴力量。立足“两源两地”历史定位，将红色基因融入机关党建工作“根脉”，着力打造革命老区红色底蕴、思想领地，以红色传承凝聚发展力量、激励干部担当作为。大力弘扬“大别山精神”。深入挖掘弘扬“坚贞忠诚、牺牲奉献、一心为民、永跟党走”的“大别山精神”新的时代内涵，推出一批红色文化研究成果，征集一批红色故事，创作一批红色节目，开设红色讲堂，组建宣讲队伍，切实将红色基因渗进血液、浸入心扉。推进机关干部下沉。开展选派动员，共选派249名机关事业单位干部，向全县83个重点村派驻乡村振兴工作队，从县直单位选派25名经验丰富的领导干部到乡镇担任乡村振兴专员，为全县218个村每村配备1名全日制本科乡村振兴“特派村官”。建立密切联系群众机制。在全县机关事业单位领导干部中试行“三三制”工作法，三分之一用于深入基层走访调研、为民办实事，今年以来组织3900余名县直机关党员干部走农户、访实情、解难事，开展群众诉求大摸底、矛盾纠纷大排查、民生实事大落实，累计走访农户13.5万户，帮助办理“急难愁盼”实事5398件。

　　

　　做实红色主题党日，推动组织生活提质增效。推行“党员说事”制度。充分发挥党员“细胞”“探头”作用，搭建党员议事平台，通过广大党员集中“说”、支委班子多次“议”、集中力量马上“办”、满意反馈及时“评”，切实提高组织生活活力，推进支部赋能发展。用好“书记点评”环节。每月组织开展党支部书记点评党员活动，按照不低于支部党员数10%比例，对党员参加组织生活、履行党员义务、奋勇争先实绩、发挥先锋模范作用等情况，进行对比和分析，既表扬激励，又一针见血指出短板不足，提出整改意见，帮助党员增强党性、改进作风、提高能力。推进“红色睦邻”工程。组织广大机关党员干部积极参与党建引领社区治理“红色睦邻”工程，推行在职党员进社区纪实管理制度，对在职党员实行“工作时间单位管、‘八小时之外’社区管”的双重管理模式，充分调动在职党员参与社区治理的主动性。围绕“居民微心愿、党员帮实现”，广泛开展在职党员“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”志愿服务活动，因需设置志愿服务岗位，积极参与和谐社区创建，满足居民多元化服务需求。

　　

　　搭建红色载体平台，提升模范机关创建质量。持续抓好“评星挂星”。把乡村振兴、疫情防控、文明创建等重点工作纳入机关党组织和党员星级量化创评范围，科学设置学习进步星、诚信履诺星、服务奉献星、工作业绩星、文明和谐星，各县直单位结合职能职责，对每颗星制定具体创争标准并量化赋分，通过年初认星、季度评议、半年初评、年终总评方式，对每名党员进行评星挂星，激励先进、鞭策后进。深入实施“四联四帮”工程。主动融入全县脱贫攻坚、乡村振兴大局，深入实施以“生产联手、帮扶产业发展，就业联动、帮带劳力务工，经常联系、帮解生活难题，思想联络、帮提精神状态”为主要内容“四联四帮”工程，组织全县4825名机关事业单位干部与2.7万户农户结成帮扶对子，建立帮扶台账、落实帮扶措施、评议帮带成效，每年组织开展“真抓实干”“最美金寨人”等先进典型评选，涌现出一大批县直机关先进基层党组织和党员模范。探索开展“红色放心岗”评选。在县直机关事业单位中广泛开展“红色放心岗”评选活动，设定对党忠诚、办文办事、争先进位、为民服务、作风效能等放心岗，制定24项创建指导标准。强化创建结果运用，将创争结果与干部量化考核、评先评优、职级晋升等紧密结合，有效促进机关党建与业务工作深度融合。

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