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内蒙古巴彦淖尔：精准发力激励干部担当作为

　　内蒙古自治区巴彦淖尔市认真贯彻落实自治区党委激励干部担当作为“十二条措施”，结合担当作为、狠抓落实“五大行动”，制定出台《激励干部担当作为若干措施》，着力打造忠诚干净担当的“河套铁军”。

　　

以鲜明的用人导向引导干部“想担当”。坚持事业为上、以事择人，树立凭发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次的选人用人导向。坚持不唯排名、不唯资历、不唯年龄、不唯学历，大力选拔关键时刻、重大任务、重大斗争面前豁得出来、冲得上去、拿得下来的干部，及时使用各个领域、各条战绩涌现出来的优秀模范干部。坚持把政治标准放在首位，开展“干部非提拔任用考核”，考准考实干部政治表现。推行干部自我推荐制度，激励干部“揭榜挂帅”，拓宽选人用人视野。完善科级干部择优选拔常态化机制，打造素质优良、数量充足的优秀年轻干部队伍。健全差异化考核评价体系，聚焦建设“两个屏障”“两个基地”“一个桥头堡”，评选“干事创业好班子”“担当作为好干部”，营造比学赶超的浓厚氛围。突出“工作不进位、干部就让位”的导向，对区域发展排名、系统业务排名、年度考核排名居于末位或长期靠后的，视情节给予主要领导和分管领导调整岗位或转任职级，推动干部能上能下常态化制度化。

　　

以完善的培养机制确保干部“能担当”。聚焦工作薄弱点和干部不会为不善为的突出问题，持续深化干部能力提升行动，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，实行党委（党组）会第一议题专题学、中心组学习集中学、干部培训系统学、组织生活常态学、线上线下联动学，教育引导各级干部自觉从中找方向、找思路、找方法。加强专业训练、挂职锻炼、实践历练，全面推行“领导干部上讲台”制度，每年选派10名左右处级干部到自治区直属机关、先进地区及大型国企跟班学习，每年选派100名左右年轻干部开展“上下互挂”，在巡视巡察、信访维稳、招商引资、乡村振兴、疫情防控等吃劲岗位磨练。建立干部适岗指数评价办法，对能力素质与岗位职责匹配度不高、工作放不开手脚的干部，根据专业特长、性格特点等合理交流，促进人岗相适、用人所长。畅通旗县区、市直部门机关事业单位、国有企业干部交流渠道，调动各领域各层面干部工作积极性。

　　

以宽松的干事氛围保证干部“敢担当”。坚持精准问责，坚决破除“宁左勿右”的“加码式”“翻账式”“背锅式”问责，防止“决策多失误多、洗碗多打碗多、干事多出错多”的逆向惩罚现象，调动和保护好干部干事创业积极性创造性。推进容错纠错，用好“三个区分开来”，妥善把握事业为上、实事求是、容纠并举等原则，对干部的失误错误进行综合分析，精准把握容错免责区间，该容的大胆容，不该容的坚决不容。完善澄清保护机制，对受到不实举报的干部及时予以澄清、消除顾虑，切实为担当者担当、对负责者负责。建立健全受处理处分干部台账，强化综合研判，做好被调整、问责干部使用工作，对在新岗位上表现突出的，影响期满大胆提拔或进一步使用。

　　

以健全的保障措施激励干部“愿担当”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，促进广大干部安心安身安业。完善谈心谈话制度，建立“组织部长与干部经常性谈心谈话”制度，常态化开展“向组织说说心里话”活动，及时了解干部诉求、回应干部关切。认真落实各项待遇保障措施，全面推行职级晋升优先考虑实绩突出的临退干部和业务骨干“双优先”、职称评聘“定向评价、定向使用”等制度。深入开展“对标找差、争创一流”活动，持续深化嘎查村（社区）党组织书记“比武争星”、苏木乡镇党委“乡村振兴、擂台比武”活动，激发各级干部干事创业活力。下大力气为基层松绑减负，大力倡导开短会、讲短话、发短文，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕等问题，让基层干部腾出更多精力抓落实。

　　

　　

　　

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