政讯通中心

凤阳县西泉镇：“四步走”锻造乡村振兴“头雁”队伍

　　

　　专稿：推动乡村全面振兴，要坚持抓住村干部这个“头雁”，发挥率先垂范、示范带动作用，形成“头雁效应”。近年来，凤阳县西泉镇把加强村干部队伍建设作为推动农村基层组织建设的重要任务，努力提升村“两委”干部综合素质和履职能力，锻造过硬村干部队伍，为乡村振兴提供组织人才保障。

　　

　　上好素质提升“必修课”。坚持把教育培训作为提升村干部工作能力的有效抓手，将主体培训和赴外调训、线上学习和线下学习、现场观摩和学习研讨、集体学习和个人自学“四个结合”起来，全覆盖对村“两委”成员、后备干部进行教育培训。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、基层党建工作、村级集体经济发展等内容，结合“三会一课”、主题党日等，在镇村举办村“两委”干部能力素质培训班3期，培训280余人次。同时，督促村干部利用学习强国、远程教育、安徽先锋微讯、凤阳党建微信公众号等线上学习平台，常态化开展自学，以学习培训推动村干部思想大凝聚，提升村干部愿干事的思想自觉。

　　

　　用好擂台比武“大熔炉”。为深入推进党建引领基层治理，鼓励村书记主动担当作为、干事创业，镇党委围绕农村人居环境整治、信访维稳等重难点工作，建立村书记季度“亮相比武”机制，为村党组织书记搭建共同学习平台。每季度选取特色主题，通过实地观摩、座谈研讨、上台演讲等方式验收考核，考评结果纳入年度评优评先参考依据。目前已开展“擂台比武”2期，分别评选优秀村级党支部8个，学习交流320余人次。村书记在“擂台比武”中对标优秀、开阔眼界、查找不足，充分营造了“学先进、比先进、争先进”的生动局面和浓厚氛围，展现出了村干部在乡村振兴阵地干事创业、担当作为、争做先锋的新风貌，为党建引领基层治理工作奠定了良好基础。

　　

　　念好作风建设“紧箍咒”。贯彻落实“四议两公开”，推进村级重大事项决策民主化、程序化、公开化、规范化，提高村级事务办理的透明度和群众知晓率。出台《西泉镇不胜任现职村干部处理办法（试行）》和《西泉镇关于加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的实施方案》，推动村干部管理监督制度化、规范化，进一步强化村干部履职意识。坚持谈话提醒在先、调整撤换在后的原则，镇组织部门与镇纪委成立联合督查组，每月进行实地履职督查，到各村检查村干部在岗情况，并结合每月考勤打卡记录，对一个月内无故不到村坐班值班3次以上的村“两委”干部进行警示谈话，上半年共进行警示谈话3批次9人次，形成高压态势。

　　

　　蓄好年轻队伍“活水池”。注重做好村级后备干部选育工作，根据村人口和规模，按照数量充足、结构合理、素质优良的原则，每村选配2—4名后备干部。拓宽村级后备力量选拔源头，注重从现有村干部、大学毕业生、退役军人、致富能手等范围筛选储备初步人选，坚持把政治标准放在首要，通过资格筛选、民主评选、考察优先等程序，将符合条件的人选分类建立后备人选台账。同时，实行日常管理和定期分析研判相结合的动态管理机制，通过定期谈心谈话、跟踪培养，及时掌握后备干部思想动态和现实表现。自2021年村“两委”换届以来，全镇12个村共择优选取35周岁以下、高中以上学历后备干部37名。（郑梦如 丁伟国）

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1124890?ClassId=119
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。