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抚顺县坚持“真学、严改、实干”推动组织部门作风建设

　　全省组织部门“作风建设年”工作开展以来，抚顺县委组织部对照“讲政治、重公道、业务精、作风好”标准，以“找差距、补短板，争前列、做表率”为目标，深入开展作风建设，推动组织部门作风更加优良、队伍精神更加昂扬、工作质效明显提升。

　　以学为先强本领。召开组织部门“作风建设年”动员会、推进会，制定任务分工图，明晰“做什么、怎么做”，确保“开局即决战、起步就冲刺”。以“3+1”学习教育活动为抓手，用好“组工讲堂”“支部学堂”“党性课堂”3个学习模块，将每周五下午定为学习教育日，在经验交流、心得分享、党性教育中快速成长、全面提高；用好“每日1小时”碎片时间开展“回归本源，练好写作基本功”能力提升行动，每人每月至少撰写2篇组工信息，1篇心得体会，引导机关干部深入研究组织工作新情况新问题，以个人“微视角”开拓组织工作“新局面”。

　　

　　以改为擎补短板。坚持从严治部主基调，围绕选人用人程序、服务水平、业务能力等7个专题全盘检视工作、查摆问题，结合“下基层、转作风”活动，到乡镇、村党组织开展调查研究、收集意见建议，制定《组织部门“作风建设年”检视问题清单》，力求精准深入、见人见事。对于本组室能解决的问题，立即整改，绝不拖沓；对于暂时不具备整改条件的问题，由分管副部长负责，明确整改时限，每月一调度、每季度一分析，建立闭环、销号推进，确保各项问题整改到位，不留死角。目前各组室共查摆问题35条，已整改17条；个人检视问题78条，已整改42条。

　　

　　以实为要提效能。聚焦主责主业，以抓实重点任务、完善制度机制、提升工作质量3个方面为重点，制定《县委组织部机关工作制度手册》，明确组工干部“十严禁”、组工干部“行为规范”、涉密领域安全制度等26项规章制度，出台《抚顺县干部选拔任用流程图》《抚顺县发展党员工作手册》、领导干部个报“三级联审机制”等9项工作规范，从一言一行抓起，从日常点滴做起，强化责任意识，严格工作标准。研究制定《县委组织部“作风建设年”实绩工作任务清单》，确定全县组织工作15项重点任务、6个攻坚难题，每月召开一次组室工作汇报会，每季度召开一次基层党建工作例会，听思路、看进展、问实效，持之以恒打造过硬政治机关。

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