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宣城市：“五比五评”推动干部作风转变 激发干事创业“精气神”

　　

　　专稿：宣城市深入学习习近平总书记关于作风建设重要论述，全面贯彻落实省辖市二季度工作评议会精神，着力解决干部作风领域存在的“虚、躲、冷、粗、假”等顽瘴痼疾，部署启动市直机关百名科长“五比五评”活动。市级层面带头做起、从严抓起，以比促进、以评促干，切实让干部作风紧起来、严起来、实起来，形成比服务、讲贡献、重实干的浓厚氛围。

　　

　　目标明晰选好“考生”。从涉及公共服务、行政执法、综合管理的63家市直单位436名内设科室及二级机构主要负责人中抽选考评目标，按照三年一个周期，实行全覆盖评比。市委组织部会同市委编办、市人社局，结合市直相关单位前期上报的人员名单，筛选出年度考评对象。考评对象一经确定，在整个考评期内原则上不予调整，做到“不讲条件、不打折扣”。

　　

　　导向鲜明出好“考卷”。树牢实干实效导向，打破部门与部门之间的隔阂，让“同在一线、服务群众、直面企业”的干部同台竞技，让先进和后进一览无遗。营造“比学赶超”良好氛围，通过比评政治素质、工作能力、宗旨意识、履职成效、口碑印象，把成绩和问题都摆在台面上，推动干部在与高手过招、与强者比划、与快者赛跑的过程中正视问题、找到短板、补齐差距。

　　

　　严格程序做好“考评”。将“两代表一委员”、县市区对口部门、分管联系市领导，以及企业代表、“小个专”代表、城乡居民代表等纳入“考官”队伍，把评判权更多交给企业和群众。采取“线上+线下”方式，融合“日常考评”和“综合评价”，常态化开展日常督查、专项督查、随机暗访，全面客观进行打分，确保考评成绩经得起检验、考评对象“心悦诚服”。

　　

　　兑现奖惩用好“考分”。评定为“优秀”等次的考评对象，将在年度综合考核中直接确定为“优秀”等次（不再占用所在单位指标），并参加市委“十佳满意科长”评选，在提拔使用和晋升职级时予以重点考虑。对考评中存在突出问题的科长，将连同所在单位一并严格处理，真正让“躺平式”干部躺不住、混日子干部没市场。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1124892?ClassId=121
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