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六安市金安区三十铺镇：“三步走”锻造高素质年轻干部队伍

　　

　　专稿：针对基层优秀年轻干部短缺难题，近年来，六安市金安区三十铺镇大力实施年轻干部“选苗、墩苗、育苗”培养计划，通过择优选拔、一线淬炼、本领帮带三方面举措，着力打造一支“素质高、能力强、留得住、用得好”的年轻干部队伍。

　　

　　择优选拔，多渠道“选苗”。采用公开招考的方式，广泛选拔镇村后备干部力量，注重从农村致富带头人、退役军人中遴选优秀人才，将一批政治素质好、工作作风实、综合能力强并热爱农村工作的年轻人充实到干部队伍中去。今年以来，新招录后备干部9名，统一分配到乡村振兴、文明创建、征迁安置、环境整治等一线岗位进行锻炼。镇党委定期对年轻干部工作情况进行综合研判，动态掌握发展过程，分梯次建立跟踪培养信息库，以实绩开展优进劣汰，始终保持干部队伍“一池活水”。截至目前，全镇共储备年轻后备干部46名，“90后”占比91.3%，大专以上学历占比82.6％。

　　

　　一线淬炼，多磨砺“墩苗”。针对目前基层工作事多人少现状，对镇年轻干部全面压担锻炼，引导他们打硬仗、扛重活，坚持用起来与派下去相结合，先后任命10余名“90后”年轻干部为二级站所负责人，并将所有年轻干部选派到21个村中担任村党组织书记助理，帮助他们迅速适应农村环境、磨砺优良工作作风。采取多种措施，确保年轻村干部既能用得好也能上得来，明确在村年轻干部全部担任乡村振兴专干、创城联络员等重要职务，今年以来，已有27名实绩突出、群众公认的年轻后备干部在村换届选举中进入到“两委”班子，先后安排5名村级后备干部到镇党建办、创城办跟班学习，经历多岗位历练，提升综合素质。

　　

　　本领帮带，多维度“育苗”。镇主要领导定期召开年轻干部座谈会，开展经常性谈心谈话，听取思想汇报，了解履职情况和思想状况，对问题和不足及时提醒，确保干得实、能成才。健全帮带机制，由分管班子领导、村书记对新招录年轻干部采取“一对一”的帮带方式，每月开展一次提示谈话，每季度组织一次分析研判会，每半年调整一次帮带侧重点，充分考虑需求变化等因素，科学调整帮带关系。分阶段、有重点地在思想、学习、业务、作风等方面进行指导，帮助其快速适应工作内容。安排年轻干部列席镇党委会、参与研讨交流，创造条件促进其全面成长。每月开展年轻干部专题学习、组织业务练兵，如举办公文写作、宣传工作专题培训班，组织近30名年轻干部到重庆、合肥等地学习观摩。创新开展“开放麦”活动3期，23名镇村年轻干部纷纷走上台分享知识感悟、展现工作风采，有效提升了年轻干部开展工作的“精气神”。

　　

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