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安仁县：“三支队伍”聚力 助推乡村振兴

　　乡村振兴，关键在人。近年来，安仁县坚持从实际出发，持续抓好村级干部、农村党员和乡土人才队伍建设，激活发展“引擎”，助力乡村振兴。

　　建强村级干部队伍，提升“领跑能力”。以村（社区）“两委”换届为契机，立足抓党建促乡村振兴客观需要，重点从年轻党员、致富能人、退役军人、大学毕业生等群体中选拔想干事、能干事、干成事的优秀人才充实到村（社区）“两委”班子中来。共吸纳443名创业先锋、经济能人等进入新一届村（社区）“两委”班子，全县162个村（社区）864名新一届“两委”班子成员平均年龄39.3岁，比上届降低6.7岁，大专以上学历占比57.03%。选聘11名在外能人挂职担任户籍所在村党组织副书记，公开招聘10人担任城市社区专职工作者，村级班子整体呈现年轻化、学历高、能力强的特点。大力实施“新时代基层干部主题培训行动计划”，扎实推进村（社区）“两委”干部常态化、全覆盖履职培训，推动干部队伍素质大提升。开展“雏鹰展翅”行动，全县各村（社区）均储备了3名以上年轻后备干部，通过“导师帮带+跟班学习+集中培训+实践锻炼”全链条培养机制，着力打造一支“素质高、留得住、用得好”的村级后备干部队伍。

　　建强农村党员队伍，激活“示范动力”。着眼优化农村党员队伍结构，不断加大从农村优秀青年中发展党员力度，积极引导广大农村青年向党组织靠拢。近三年来，全县162个村（社区）新发展党员1091名，其中大专以上学历758名，35岁以下859名。开展体系优化行动，制定出台《安仁县党员分类管理实施方案》，科学设置村级以下党组织，按照在家党员、流动党员、老弱党员、产业一线党员等分类建立党支部。在全县范围内全面推进党员分类管理工作，对在职党员实行“践诺式”管理、对无职党员实行“设岗式”管理、对流动党员实行“跟踪式”管理、对老弱党员实行“关爱式”管理，进一步提升农村党员管理科学化、精细化水平。坚持以“学习重点、全员覆盖、转化运用”为抓手，着力提升党员教育培训质效，进一步激发党员队伍活力。全面推行党员积分管理和无职党员设岗定责，根据实际需要，设置交通安全劝导、人居环境整治、疫情防控宣传、项目建设监督等岗位，引导广大农村党员亮身份、当先锋、作表率，发挥示范引领作用，切实解决一批群众关心关注的“小事”。截至目前，共解决各类民生问题5000余个。

　　建强乡村人才队伍，集聚“发展合力”。按照“尽锐出战、精准匹配”原则，派出乡村振兴驻村帮扶工作队82支，工作队员242名，实现脱贫村、党组织软弱涣散村、乡村振兴示范村驻村帮扶工作全覆盖。择优选派83名县级科技专家服务团成员到基层和农业生产一线开展技术服务，建立了“科技特派员+企业+基地”工作模式，面对面、手把手教技术、传经验。紧盯种养技术、产品销售、网络电商等重点，采取“请进来、走出去”等方式，组织开展培训500余场次，培育乡土专家和技术骨干400余名。大力实施学历提升工程，2021年国家开发大学（郴州广播电视大学）“农民大学生培养计划”共招收农村青年人才33名，涉及本专科实用专业6个。聚焦教育、医疗、农业等重点领域，培养紧缺专业人才，近年来，共培养定向委培师范生325人，定向农村医疗卫生人员91人。联合县农业农村局、县乡村振兴局开展“2022年农村实用技能人才”培训，计划培训300名各类农村致富带头人、“土专家”“田秀才”，让更多懂技术、会经营、善管理的农村实用人才成为乡村振兴的带头人。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/07/27/13865282.html
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