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绩溪县：“四个坚持”助推人才工作取得新成效

　　

　　专稿：近年来，绩溪县坚持人才引领发展的战略地位，大力实施人才兴县战略，紧抓引、育、管、用四个环节，全力锻造一支高素质、专业化人才队伍，为加快建设新时代美丽幸福绩溪提供有力支撑。

　　

　　坚持高位推进，构建人才工作新格局。始终坚持党管人才原则，把人才资源作为推动高质量发展的首位资源，牢固树立“一把手”抓“第一资源”意识，狠抓工作落实。一是“一盘棋”抓谋划。坚持把人才工作纳入县委工作的重要议事日程，将《习近平关于人才工作论述摘编》及中央、省、市人才工作会议精神作为县委常委会、县委理论学习中心组学习会必学、常学内容，定期召开人才工作专题县委常委会，听取汇报，研究解决问题。二是“一体化”抓推进。调整成立县委人才工作领导小组，研究制定人才工作议事规则及成员单位职责任务，优化人才工作专项资金，健全人才工作制度体系。严格落实党委联系服务专家工作制度，深入开展“百名干部连百企”等行动，各级领导干部深入走访服务各领域人才，协调解决各类专家人才实际困难，健全完善工作推进机制。三是“一张网”抓落实。出台助企聚才“绩十条”，制定10项重点任务实施细则，明确责任单位，及时开展工作调度，加强人才工作任务督查督办。公安、住建、财政、教育等部门，先后就人才落户、住房、子女入学等方面出台配套措施，初步形成了组织部门牵头抓总，28个职能部门各司其职、通力协作，用人主体积极参与的人才工作新格局。

　　

　　坚持营造氛围，激发人才工作新活力。坚持统筹各类人才队伍建设，紧抓“长三角”一体化发展战略机遇，大力实施“绩溪聚才行动”，营造广大人才干事创业浓厚氛围。一是注重人才引进。紧盯县四大主导产业、教育医疗、乡村振兴等领域人才需求，瞄准沪苏浙地区人才资源，加大柔性引才力度。与浙江省临安区签订一体化发展合作框架协议，建立人才资源交流共享机制；推动建立杭黄党建联盟，与浙江等先发地区干部互挂互帮、人才互助互引、发展互利互赢。创新“政聘企培”人才引育模式，制定企事业单位紧缺人才引进和管理办法，用好编制“周转池”，设立县委高层次人才实践服务中心（县委县政府重点工作人才援派中心），加大“双一流”建设高校毕业生、紧缺专业人才政策支持引进力度。二是注重人才培育。紧紧围绕乡村振兴要求，大力实施乡村振兴“百名能人带动增收工程”，制定五年行动计划，通过新型农业经营主体带动一批、乡村旅游带动一批、农村电商带动一批、乡村工匠带动一批、双招带动一批。积极开展校地、校企合作，搭建各类人才献计绩溪发展桥梁，编制基层实践实习实训岗位，吸引高层次人才服务绩溪乡村振兴事业。去年以来，通过旅外人才资本回哺落地项目总投资达1.9亿元。三是注重服务保障。完善“高层次人才服务窗口”建设，落实“一站式”服务，积极举办跨区域劳务协作招聘、人力资源机构助企行动等服务，实现人才服务与企业引才需求双向对接、一窗通办。发挥工会、团委等群团组织桥梁纽带作用，深入企业开展交流联谊活动，加强企业人才关心关爱。印发《关于丰富乡镇青年干部业余生活活动方案》，搭建青年干部队伍沟通渠道，全县11个乡镇共举办青年人才活动45场500余人次。

　　

　　坚持挖掘特色，打造人才工作新品牌。紧密结合自身实际，大力挖掘传承发展非物质文化遗产，打造徽菜、徽墨等传承人队伍。一是加大政策扶持，推动产业育人。完善非遗传习基地、代表性传承人考核、非物质文化遗产专项资金管理等办法，强化非物质文化遗产代表性传承人管理，实行传习补助发放与考核情况挂钩，从远景规划、制度规定、资金扶持等方面保障非遗人才队伍建设，推动形成了以胡开文墨业为龙头的徽墨产业群、以徽雕文化园为龙头的木雕产业群、以文革砖雕工艺厂为龙头的砖雕产业群和以徽菜文化园为龙头的徽菜产业群。二是加大动态传承，推动平台育人。坚持把挖掘培育非遗人才与全县文旅发展整体规划同部署、同实施、同落实，以绩溪博物馆、三雕博物馆、徽墨文化园等民俗文化展馆为基础，建成绩溪民俗文化展馆群落，打造非遗人才展示平台。目前中国徽墨文化园、尚村工匠展示巷等建成运行，吸引力大量乡土人才回乡创业就业。三是加大技能培训，推动名师育人。大力实施“名师带徒”项目，加大人才传承力度，省级大师工作室张光顺大师工作室、倪振兴大师工作室每年带徒传艺10人以上，不断扩充人才队伍。将徽菜文化传播、徽厨人才培养与中高等职业教育相结合，大力实施“十乡百碗、千店万厨”行动，依托安徽徽厨技师学院和安徽徽州学校，发展现代徽厨人才教育和餐饮从业人员技能培训，累计培训徽厨技师1000余人。

　　

　　坚持工作统筹，开创人才工作新局面。坚持以更加开放的视野引进和集聚人才，创新人才培养、引进、保留和使用机制。一是坚持“招财”与“引才”并举。出台《绩溪县驻外产业招商分局（人才工作站）设置调整及管理办法》，在沪苏浙地区及合肥市设立5个人才工作站，选派优秀干部驻外招才引智，增强人才工作力量。二是坚持“回归”与“引进” 并进。发挥绩溪在外人才多的优势，积极开展“绩溪英才回归”，认真开展在外人才摸底调查，连续两年在春节前召开旅外高端人才献计家乡发展座谈会，组建四大主导产业发展专家组，聘请60名绩溪籍博士（教授）为发展顾问，搭建旅外高端人才献计家乡发展桥梁。三是坚持“引进”与“使用”并重。在职称评定、提拔使用上予以倾斜，对符合条件的，优先提拔使用，优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员。先后有胡开文墨业有限公司董事长汪爱军、富凯特材董事长林立洲、黄山恒久链总经理陈亦兵等30余名企业家，当选为省市县“两代表一委员”。

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