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镇巴：三措并举实现“一把手”和领导班子监督有力有效

　　镇巴县纪委监委始终坚持政治机关定位，认真履行政治监督责任，以加强对“一把手”和领导班子的监督为突破口，着力构建全天候、无死角的监督体系，不断提高监督质效，推动基层纪检监察工作高质量发展。

　　完善监督机制，提升监督质效。代县委起草《关于加强对县委“一把手”和县委常委领导班子成员监督的实施办法》，从县委“一把手”带头加强监督、县委常委班子成员自觉加强监督、县纪委认真履行监督专责等5个方面，细化46条具体内容，明确在县委统一领导下把政治监督摆在首位，发挥同级相互监督作用，贯通主体责任和监督责任同向发力、形成合力。进一步加强对镇（街道）纪委和派驻纪检监察组的领导指导，调整修订《关于委机关室（部）联系镇（街道）和派驻纪检监察组工作的通知》，充分整合队伍力量，把委机关和派驻纪检监察组干部打通使用，实行重点工作同步推进、监督检查同步部署,着力破解“熟人社会”监督难题，推动日常监督和案件查办工作提质增效。今年以来，共抽调室组地纪检监察干部100余名，围绕党委（党组）落实疫情防控、作风建设、巩固衔接等主体责任情况，开展专项检查8次。

　　扩大监督半径，健全监督体系。紧盯“一把手”和领导班子履行全面从严治党主体责任、廉洁从政等情况，依托纪检监察系统检举举报平台，着力健全“信、访、网、电、微”五位一体监督体系，通过公布举报电话、设置举报信箱等方式，广泛征集各类问题线索，引导广大党员干部和人民群众参与监督、主动监督，在监督的过程中实实在在感受到更多的公平正义。聚焦招商引资、重点项目建设等领域，深挖各级党委（党组）不担当、不作为、不落实、慢作为等问题线索，印发《镇巴县“三不一慢”问题整治线索移送工作暂行办法》，加强与部门单位的协作配合，广泛收集问题线索，推动各类监督贯通融合，以强有力的监督推动主体责任落实落细。今年以来，共受理“一把手”问题线索4件，处置4件，给予党纪政务处分3人，正在核查一人。

　　前移监督关口，做到抓早抓小。坚持预防为先、防微杜渐，深入分析掌握各镇（街道）和部门单位政治生态情况，对苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话。印发《关于加强对“一把手”和领导班子监督开展2022年度谈心谈话工作的通知》，明确县委书记、纪委书记、组织部部长要与全县镇（街道）党（工）委、部门（单位）“一把手”逐步开展谈心谈话工作。认真研判分析教育系统存在的人事和财务管理不规范等突出问题，组织召开由纪委书记、组织部部长、分管县委常委、分管副县长参加的全县教育系统警示提醒会议，与县教体局领导班子、中小学校长等20余人开展谈心谈话，通报教育系统近年来查处的违纪违法典型案例，要求深刻汲取教训，加强自查自纠，认真整改落实。（镇巴县纪委监委）

　　

原文链接：http://www.qinfeng.gov.cn/info/1030/189171.htm
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