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武功：“细、严、实”做好公务员职级晋升工作

　　近年来，武功严格按照《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等法规政策要求，坚持“细、严、实”的工作标准，周密部署晋升计划，严格执行晋升程序，从实确定晋升人选，全面推进公务员职级晋升工作有序开展。

　　“细”字入手，周密谋划部署。为确保职级晋升工作有序开展，该县从细部署晋升工作。组织相关人员认真学习《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》等相关法规精神，逐条研究配套政策文件，准确把握制度的实施范围、晋升条件和程序要求。利用公务员信息库，对全县在职在编公务员的任职时间、任职年限等情况进行分类统计，全面掌握达到晋升条件的人员数量和结构，切实摸清底数，做到心中有数，为职级晋升工作奠定坚实基础。

　　“严”字当头，依规执行程序。根据中省市关于公务员职级晋升相关文件要求，结合武功实际制定《武功县公务员职务与职级并行制度实施方案》，严格执行提出动议、民主推荐、资格审查、组织考察、公示、决定审批“六个程序”，做到执行程序一步不差、关键环节一个不少。在资格审查时，查阅干部人事档案，严审公务员登记、任职年限、年度考核结果、有无纪律处分等条件，严核“三龄两历一身份”等重要信息，对不符合资格条件和政策要求的，坚决排除在外，确保人选资格审核不打折扣，坚决防止“带病”晋升。

　　“实”字落脚，择优确定人选。坚持从“实绩”出发，择优确定晋升人选，有效发挥职级晋升的正向激励作用,对在乡村振兴、重点项目、疫情防控等一线工作中表现突出的优先；对符合省、市委“三项机制”规定的鼓励激励情形的优先；对日常表现突出、年度考核连续优秀的优先；对任职时间较长和默默无闻工作的“老黄牛”式干部优先，让想干事的有机会，肯干事的有舞台，让职级晋升成为激励公务员担当尽责、干事创业的“助推器”“方向标”。

　　（中共武功县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20220722/71977.shtml
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