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泾阳：探索“强五链”“过五关”选调生 培养管理新模式

　　为进一步提升选调生服务群众本领、综合素质水平和组织领导能力，探索实施“强五链”“过五关”培养管理新模式，助推选调生成长成才，为泾阳高质量发展注入源头活水。

　　“实践淬火”链，过群众口碑关。组织开展“春风送暖，‘疫’路有爱”走访慰问活动，安排选调生遍访挂职村，深入了解受疫情影响困难群众的户数、户情，经过分析研判、与村两委集体研究、镇党委和县委组织部审核，确定了205户困难群众进行走访慰问，送去慰问品和防疫物资，提高为民服务本领和组织协调能力。

　　“勤思善作”链，过文字功底关。突出写作锻炼，要求选调生积极参与网宣工作，每月完成信息任务，累计发表文章70余篇。在泾阳先锋开设“选调手记”专栏，发布选调生学思践悟心得体会文章17篇，择优推荐省级媒体发布4篇，倒逼选调生练就勤于思考、善于写作的能力。

　　“跟班提质”链，过专业素养关。安排选调生到县委组织部跟班学习，通过参与“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题教育、农村党组织建设“整镇过硬、整县提升”交叉检查、干部考察考核等中心工作，拓宽思路视野，提升工作能力，培养选调生应对不同局面的能力。

　　“外培筑基”链，过政治素质关。组织开展“弘扬延安精神、传承红色基因”学习教育活动，滋养初心、淬炼灵魂，进一步强化党性修养，锤炼过硬政治品格。赴西北农林科技大学开展考察学习，了解现代农业，提升乡村振兴工作能力。

　　“岗位过渡”链，过领导能力关。安排暂未提拔使用的选调生挂职锻炼，挂任承担中心工作、重点项目县级部局长助理或发展重点镇镇长助理。召开挂职锻炼启动仪式暨选调生座谈会，明确挂职任务，加强实践磨砺，补强短板弱项，帮助选调生近距离了解领导艺术，让事业发展“后继有人”。

　　（泾阳县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/xds/20220722/71960.shtml
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