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铜陵市郊区“点线面”结合构建干部监督网

　　

　　专稿：近年来，铜陵市郊区认真贯彻落实全面从严治党工作要求，坚持问题导向，健全制度管理，畅通监督渠道，不断提升干部监督工作合力，推动干部监督工作落地见效。

　　

　　强化问题导向瞄准“点”。突出抓好重点部门、关键岗位、特殊时期领导班子和领导干部的监督管理，全面推行一线考察法，实时了解干部现实表现。在疫情防控阻击战中，区委组织部部务会成员包联乡镇和村（社区），近距离了解“战时”状态下领导班子职责分工、整体运行、应激反应和领导干部能力素质、履职尽责等方面情况及存在的突出问题。注重了解干部“八小时之外”的状态，扩大监督视野，制定“八小时之外”干部监督提醒办法，教育引导领导干部绷紧纪律这根弦，守好底线、不越红线。坚持审用结合，加大乡科级党政正职任中和离任审计工作，不断提高经济责任审计力度，并将审计结果存入本人档案，作为考核、任免、奖惩的重要依据。

　　

　　严格制度管理划定“线”。坚持正确选人用人导向，严审资格，规范程序，严格在职数范围内制定干部调整方案，进一步完善干部选拔任用全程纪实制度，坚持“凡提四必”，防止“带病提拔”。强化政治监督，认真落实干部任前公示制度，对拟提拔对象及时公示，区委组织部24小时开通举报电话，切实做到有访必查、查必有果，把好干部选拔任用的“入口关”。加大政治素质监督考察力度，在全区范围内建立党政干部政治素质档案，对干部政治素质实行全程纪实，干部晋升职务职级前，必须核查其政治素质档案。

　　

　　畅通多种渠道扩大“面”。畅通干部监督信息沟通渠道，加强与纪检、信访、公检法、审计等部门的信息“联网”，广泛收集整理各类反映干部问题的线索，切实做到信息互通、资源共享。充分利用电话、网络、媒体等各类资源，建立集电话、邮箱、网站、信访“四位一体”举报受理渠道，方便更多党员群众参与干部监督工作，提高干部监督工作的广度和深度。从任用原则、任用条件、组织考察、沟通预审、民主推荐等几方面入手，树立新时期好干部标准和正确用人导向。突出重点监管，认真执行领导干部个人有关事项报告制度，开展“一报告两评议”工作、加强干部因私出国（境）管理，不断扎牢监督“口袋”。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1124221?ClassId=241
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