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铜陵市义安区东联镇：“三紧扣”做好年轻干部培养工作

　　

　　专稿：近年来，铜陵市义安区东联镇把培养优秀年轻干部作为新时期干部工作的重要任务，紧扣教育培训、科学用人、一线锻炼三举措，努力打造一支“政治硬、能力强、作风清”的年轻干部队伍。

　　

　　紧扣教育培训，提升能力素养。以“每月一学+每日自学”的方式，用好党日活动、“三会一课”及“学习强国”APP等载体，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，突出党性修养、强化理论武装。开设专题培训班，每周五举办“充电小课堂”，该镇12名党政领导干部作为“领头雁”“领路人”，担当课堂老师，以PPT讲稿、案例解说、传帮带等方式将工作中的经验总结传授给年轻干部，内容涉及经济发展、社会治理、乡村振兴等方面，为年轻干部提供有针对性的业务培训。同时利用节假日、周末时间，组织年轻干部到其他先进乡镇、镇域企业等地参观学习、实地走访，开展多渠道全方位的学习。

　　

　　紧扣科学用人，激发干事热情。坚持事业为上，以事择人、人岗相适的原则，结合干部性格、能力、专业、特长等因素安排岗位，东联镇创新方式方法，实施年轻干部“点单”，党委政府“配餐”策略，从“你听我讲”变为“你需我供”。运用调查问卷、谈心谈话等多种方式，及时了解干部思想动态与实际需求，通过归纳整理，精心制定培养方案，不断优化选人用人方式。适时开展一人多岗、轮岗锻炼，让年轻干部在多种环境和不同岗位上经受锻炼、增长才干。全面掌握年轻干部的日常表现、工作业绩、思想作风等情况，在各类评先评优活动中明确考核结果运用，最大限度调动广大年轻干部的积极性、主动性、创造性。

　　

　　紧扣一线锻炼，拓宽成长路径。树立“重实干、重实绩、重一线”导向，坚持让实干者得实惠、有为者有位，引导年轻干部到一线经风雨、壮筋骨、长才干。积极搭建平台，健全机制，将表现优秀的年轻干部安排到基层党建、乡村振兴、招商引资、征地拆迁、信访维稳等急难险重岗位蹲苗历练，将疫情防控、防汛抗旱等急难险重任务作为锤炼年轻干部的重要平台，在中心工作和重大活动中培养锻炼，在实践中提高年轻干部解决实际问题、处理复杂矛盾和群众工作的能力。注重对年轻干部的跟踪培养管理，紧盯基层党建、乡村振兴、疫情防控等重点任务中年轻干部的履职表现，加强跟踪指导。（桂爽）

　　

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