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一线解难题 服务力道足

　　“感谢长安银行，又给我们增加了2000万元贷款，这下矿山‘五化’项目我们可以上了。市里实施的‘三百四千’工程就是好！”6月27日，陕西商洛市洛南县九龙矿业有限公司总经理殷柳华高兴地说。

　　殷柳华提到的“三百四千”工程，是今年年初商洛市委提出的“百名市县领导联链条包抓产业、百名局长行长联企业纾难解困、百名部门骨干联项目精准服务、千名干部招商引资、千名人才创新创业、千名党员驻村兴农、千名头雁带富领飞”行动。

　　今年以来，商洛市将“三百四千”工程作为打造“一都四区”、推动高质量发展的重要抓手，引导各级领导干部围绕项目推进快、服务企业快、为民办事快、发展质效大提升、干部作风大提升“三快两提升”目标，走出机关沉下去，转变作风解难题，奏响高质量发展的奋进曲。

　　带头俯身 兴产业项目

　　“我们从深圳到山阳，刚开始还不适应，多亏高新区管委会主任陈明月帮忙。”山阳县瑞裕电子科技有限公司相关负责人张继忠说，“管委会了解到我们需要资金以及用工难问题，及时联系银行帮我们申请贷款，协助招聘培训工人，协调专利成果转化申报，解决了企业的大问题。”

　　作为山阳县电子信息产业的包抓责任人，陈明月主持制定了《支持电子信息产业发展暂行办法》等一系列优惠政策和激励机制，为山阳县高新区成功引进一批企业，形成了电子信息产业链条。

　　领导干部带头抓产业，到一线了解情况、解决问题至关重要。为推动领导干部真正沉入一线，确保身到心到做到，“三百四千”工程启动初始，各县（区）县级领导带头靠前指挥，通过实地调研、现场办公和召开领导小组联席会及现场观摩点评推进会等措施，示范带动各级包联党员干部俯下身子、蹲在基层，盯在现场、干在一线。比如，山阳县将“三百四千”工程纳入书记领办“五件实事硬事”和党的建设工作领导小组2022年工作要点。商南县推行以“专班运行、台账管理、现场办公、百分考评、抓点示范、实绩晾晒、督导考核”为主要内容的“七项机制”，县委、县政府主要领导带头深入包抓产业基地，现场协调解决难题20余个，示范带动30多名县级领导到包联产业链一线推动工作。

　　截至目前，全市106名市县领导包联20个产业链121个市级重点项目，其中开工在建112个、完成投资129亿元。

　　履责督责 让解难有力

　　“市上出台的‘百名局长行长联企业纾难解困’政策非常及时。我们将切实履行好社会责任，通过建立绿色审批通道等方式，帮助企业破解融资难题。”日前，长安银行商洛分行行长张巍说，“商洛的企业家有韧性、有拼劲，特别是我联系的几家企业上升空间很大。我们将全力帮助。”

　　行长在发力，局长也不甘落后。柞水县金正矿业有限公司项目建成投产后，由于疫情原因，出现铁精粉供应不足等问题。商洛市自然资源局局长周波了解到这一情况后，立即与政府、企业相关责任人座谈交流，协调当地的大西沟铁矿提供原料，确保金正公司满负荷生产。

　　机制到位，破难招商事半功倍。聚焦“GDP、固定资产投资双千亿”目标，商洛市县两级408名局长行长包联308户规上企业，印发工作指南和责任卡，建立责任、问题、任务“三个清单”和市县企“三方责任人”。对包联工作进行动态化跟踪督查，洛南县落实流动红旗、黄牌警告、考核奖励、督查问责“四项措施”狠抓推进。丹凤县实行以“根据督查事项落实程度，分别下发蓝色、黄色、红色督办单”为主要内容的“三色督办”制度，激发领导干部包联解困积极性，强力推动联企纾困进度和力度。

　　截至目前，市县两级局长行长入企摸排困难308个，协调解决比亚迪、尧柏水泥、中剑公司、恒瑞肉制品公司等企业融资、用地、人才、用工、运输物流等实际困难75个。通过局长行长联企纾难解困，1—5月商洛市规上工业增加值累计增长14.7%，增速位居全省第一。

　　精准管理 促真抓实干

　　商洛市下派的驻村工作队在全面推进乡村振兴方面也发挥着主力军作用。

　　6月24日，山阳县十里铺街道王庄村67岁的村民王耀新正在棚里察看菌棒长势。原来，当地群众只需出1元，就可以得到一座10多平方米的香菇棚。村上还专门负责进行技术培训，出菇后以市场价上门收购。

　　这是山阳县委办驻王庄村第一书记刘宝和工作队员来到这里后，探索出的以“庭院经济”为载体，利用农户房前屋后闲置土地建设大棚种植香菇，目前发展到户食用菌大棚175座，每户种植香菇300袋、年均可增收3000余元。

　　驻村工作成效明显，得益于完善的管理考核机制。比如，镇安县实施“五小工程”驻村兴农，明确第一书记、驻村队员，每人每年至少包抓一个“小产业”，每支工作队每年实施水、电、路、环境整治等一批“小建设”，选优配强、帮带提升一批“小片长”，建设小菜园、小公园、小广场等一批“小服务”。洛南县全程纪实驻村工作，印制纪实手册753本，实行“月纪实、季点评”，对驻村工作开展、典型事例、工作感悟等全过程记录、规范化管理、动态化问效，表扬嘉奖实绩突出、群众认可的驻村干部，对实绩不明显、成效不显著的利用从严问责、干部召回等手段，分类别进行处理，进一步激发驻村干部干事创业的动力与活力。

　　责任编辑：魏捷

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220720/71742.shtml
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