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潼关：紧盯三个“关键点” 激发干部队伍活力

　　为贯彻落实习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”和加强作风建设的重要论述精神，潼关县聚焦党员干部能力大提升、作风大转变，突出目标导向、问题导向、结果导向，从严加强干部教育监督管理，不断激发干部队伍活力。

　　管好关键人。以管好“关键少数”实现管住“绝大多数”为目标，始终坚持新时代好干部标准，全面落实组织部门提醒、函询、诫勉相关制度，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、予以提醒；对一些习以为常的小毛病“小题大做”、防微杜渐，让红红脸、出出汗成为常态；对一些“传染性”、危害性强的“四风”问题早打“预防针”，增强干部的免疫力抵抗力。

　　管到关键事。加强县管干部因私出国（境）管理。全面开展自查自纠，完善县管干部因私出国（境）审批和证件管理制度，加强与县公安局出入境管理部门的信息互通，做到公职人员登记备案应备尽备。今年以来，共对131名调整人员进行备案登记。规范干部借调手续。出台《潼关县机关事业单位借调人员管理暂行办法》，在全县机关事业单位开展摸底清查，对少数未按文件执行或执行不严的，责成其及时办理相关手续或回原单位上班，有力保障人才合理规范流动。从严管理领导干部及其配偶、子女违规经商办企业。在全县各单位开展自查，对发现的问题及时整改销号。

　　管实关键处。成立作风建设督导检查组，采取明察暗访、实地查看等方式对各单位干部立足岗位、履职尽责、请销假、迟到早退等作风建设情况进行督查，及时了解各单位的工作氛围与干事风气，并将发现的问题及时予以反馈，要求建立整改台账，明确整改责任、整改期限，对工作不力的单位和个人在全县范围通报批评，情节严重的予以严肃追责；充分利用电话、网络、媒体等举报受理平台，做到24小时接听，第一时间调查反馈，充分发挥组织监督、舆论监督和群众监督作用，把对干部的监督由“八小时内”的常规监督延伸到“八小时外”的全程监督,督促干部自觉养成在阳光下工作和生活的习惯，进一步提高干部的纪律意识和规矩意识。

　　（供稿：潼关县委组织部）

　　责任编辑：魏捷

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220720/71775.shtml
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