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霍山县：“点线面”结合 加强干部监督管理

　　

　　专稿：近年来，六安市霍山县积极探索新形势下干部监督工作的有效途径，聚焦强化思想武装、制度保障和日常监督，不断织密监督网络，延伸干部监督触角，切实增强干部监督管理工作实效。

　　

　　从“点”入手，强化思想武装。深入开展纪律教育，充分依托主题党日活动、“三会一课”、党校集中培训等方式，把党风廉政教育作为重要内容，引导党员干部增强纪律规矩意识。用活用好本地红色资源，组织党员干部到大别山安徽红色区域中心纪念馆、西镇暴动纪念馆等县内红色教育基地接受红色洗礼、传承廉洁文化、锤炼过硬党性。强化警示提醒，通过霍山县纪委监委网站、霍山先锋网等平台，宣传解读《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党纪法规，提醒和教育广大党员干部把党章党规党纪刻印在心上。注重警示教育，编写《关于6起年轻干部违纪行为的案例剖析》，定期组织干部参观党风廉政教育基地，用身边事教育身边人，让党员干部“身临其境”，“零距离体验”警示教育。

　　

　　从“线”辐射，强化制度保障。坚持把建章立制作为基础性工作来抓，着力构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。把党的干部方针政策纳入县委中心组、干部教育培训和领导干部民主生活会学习的重要内容，定期组织专题辅导。制定出台《县管干部选拔任用工作操作规程》，完善民主推荐、任前公示、调整不胜任现职干部办法；制定《霍山县初始提名暂行办法》，把好源头关，对干部动议环节进行规范；出台《科级非领导职务干部管理办法》，强化和规范科级非领导职务干部管理，切实形成干部能上能下的科学有效管理机制。严格实行票决、任职试用期、任职资格考试等制度，试用期考核不合格的，坚决予以免职，对未通过任职资格考试的，坚决不予提拔。

　　

　　从“面”推开，强化日常监督。制定《关于加强党员干部“八小时以外”监督管理的办法（试行）》，形成日常严管、约束的新机制。扎实推进科级干部个人有关事项报告工作，对涉及领导干部“家事”和“家产”的事项、配偶子女从业情况和房产、理财投资等事项进行详细报备。将干部监督联席会议成员单位扩充至19家，健全党员干部违纪违法信息互通工作机制，及时掌握、共享党员干部思想、作风、遵守组织纪律等情况。开展干部监督进社区活动，实行新提拔科级干部家访制度，将领导干部的“社交圈”、“生活圈”、“家庭圈”纳入考察范围，形成组织、社会、家庭“三个维度”和网站、电话、短信、信件“四位一体”的监督格局。聘任特约监察员15名，及时发现并纠正干部存在问题，发挥“微探头”作用，做到干部动态监督“全覆盖、无死角”。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1123913?ClassId=241
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