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岳西县：“四个一批”加强年轻干部队伍建设

　　

　　专稿：近年来，岳西县牢牢把握年轻干部成长规律，及早发现储备、及时培养锻炼，不断建强年轻干部“蓄水池”。

　　

　　拓宽源头招录一批。实施急需紧缺人才引进工程，面向硕士研究生或急需紧缺专业本科生引进事业单位专业人才，以“面试+考察”的考核方式直接聘用，2021年引进22名，其中硕士研究生19名。在公务员、选调生等考录时，科学设置考录专业和学历要求，逐步增加名校和高学历毕业生的考录比例，2021年招考招聘本科及以上学历毕业生61名。

　　

　　跟踪管理发现一批。采取组织推荐、工作督查发现、日常活动展现等方式，以日常考核、工作巡查、分析研判为抓手，加强与基层干部谈心谈话，及时了解掌握年轻干部日常表现情况，并将掌握情况和党委（党组）推荐情况相结合，优先将政治强、作风硬、能力好的优秀年轻干部纳入优秀年轻干部库。目前已储备254名优秀年轻干部，其中80后干部170名、90后干部84名。

　　

　　教育培训培育一批。把年轻干部教育培训纳入全县干部教育规划，坚持每年举办一期中青年干部培训班，实行“点名调训”，分三年将全县优秀年轻干部全部轮训一遍。围绕解决年轻干部知识弱项，聚焦经济高质量发展、首位产业、乡村振兴，举办各类培训班、研讨班、进修班32期。坚持“走出去”学本领，先后选送20多名干部到国家部委和省市机关挂职锻炼，14名干部到义乌等经济发达地区挂职锻炼。

　　

　　一线历练成长一批。坚持把年轻干部选派到乡村振兴、重点工程等急难险重岗位磨炼，让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。目前，已抽调43名干部到复工复产、征地拆迁专班工作，选派36名干部驻外招商。同时，通过“揭榜挂帅”等形式，鼓励年轻干部投身征地拆迁等重点工程项目建设工作中，首批将县城周边天堂、温泉、莲云三乡镇征地搬迁任务中的三个项目作为榜单，各项目工作组组长作为“揭榜挂帅”对象，吸引了30多名乡镇、村（社区）干部报名揭榜。

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