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霍山县：三举措助推年轻干部成长成才

　　

　　专稿：近年来，六安市霍山县高度重视优秀年轻干部的选拔培养，切实做好干部分类储备管理，从政治导向、人岗相适、实践锻炼三方面着手，建立年轻干部“后备库”“专业库”“优苗库”，着重提高年轻干部管理的科学性、针对性和有效性，进一步激发年轻干部干事创业激情。

　　

　　突出政治导向，建好干部“后备库”。采取“个人申报、单位审定、组织甄选”的方式，对全县干部队伍进行了“地毯式”摸排了解。加强和改进优秀年轻干部推荐方法，通过会议推荐与谈话调研推荐相结合的方式推荐优秀年轻干部。推荐过程中，实行党委（组）书记、纪委书记（派驻纪检监察组长）“双签字”，报县委组织部备案。着力实施“5321培养计划”，通过综合分析各项民意测评、民主测评和谈心谈话情况，把政治素质高、工作作风好和群众基础牢的年轻干部选出来、备起来，形成了35岁以下的百人“后备库”，包含正科级干部50名、女干部30名、党外干部20名、选调生10名。同时，对照工作实绩、群众反映等方面情况，动态调整优秀年轻后备干部，对政治素质不过硬、能力水平不适应或受到党纪政务处分的，一律调整出库。

　　

　　坚持人尽其才，建好干部“专业库”。根据领导干部专业能力，按照“人岗相适、事业需要”的原则，着重分析当前霍山事业发展亟需的专业人才，对干部进行分类识别，将干部细分为法制建设、工程项目、工业发展、经济管理、农业农村、招商引资6大专业类别，并根据中心工作需要实时调整更新，坚持专业岗位配备专业干部，着力建立健全干部“专业库”。同时，突出实干导向，结合政治素质档案管理，将功夫下在平时，把“听其言”和“观其行”结合起来，多渠道、多层次、多侧面掌握干部的日常品行和一贯表现，坚持把实践作为评价干部的“考场”，让干部凭实绩说话，凭成绩分类。目前已根据全县科级以上干部所学专业、从事职业、经验特长，建立包含300余名干部的“专业库”。

　　

　　加强实践锻炼，建好干部“优苗库”。结合年度考核、日常考察等，将符合提拔条件、综合素质较好、有发展潜力的年轻干部纳入“优苗库”重点培养。依托县委党校等培训平台和青干班等载体，借鉴沪苏浙等发达地区理念，创新干部培训方法，在各类主体班、专题班等干部教育培训中增加研讨式、案例式、模拟式、体验式教学比重，着力提升年轻干部判断和决策的能力。坚持把招商系统、投融资平台和主要经济部门等作为挂职岗位，让年轻干部积累规划建设、招商、社会事务、综合服务等方面的能力经验，先后组织20名年轻干部赴江苏常州开展工业经济专题学习调研，公开选调14名年富力强的驻外招商人员到长三角地区招商锻炼，选派13名年轻干部到开发区和市直部门挂职锻炼，并积极开展“霍山链接合肥—干部拜师学艺”行动，持续激活事业发展的源头活水。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1123038?ClassId=239
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