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滁州市南谯区“三个紧盯”打造过硬干部队伍 助力乡村振兴发展

　　

　　专稿：近年来，滁州市南谯区认真贯彻落实中央、省、市关于乡村振兴战略的决策部署，以打造乡村振兴先行示范区为引领，结合换届和干部调整，通过“三个紧盯”，打造一支能力强、业务精、善作为的干部队伍，紧紧围绕“优化产业体系、建设宜居乡村、深化农村改革”三大重点领域，聚力谋划全区“一环两带”乡村振兴示范区建设，奋力谱写乡村振兴战略的“南谯篇章”。

　　

　　紧盯全盘“谋布局”。在南谯区乡镇党委、人大、政府换届中，坚持早谋划早布局，有力充实了全区乡村振兴力量。注重发现勇于担当、实绩突出、熟悉农业农村工作的干部，通过本地调整、区直单位向下交流等方式，使用到乡村振兴一线。深入推进乡村振兴干部队伍年轻化，全面优化年龄结构。今年以来，调整2名35岁以下年轻干部进入区农业农村局（区乡村振兴局）班子；全区乡镇从事乡村振兴的干部平均年龄为35.6岁，年龄结构合理，干部年富力强；进一步提高了干事创业活力。

　　

　　紧盯本领“抓提升”。紧盯一线力量“抓培训”。结合新时代基层干部主题培训行动计划，围绕乡村振兴的短板、弱项，采取“线上学习+现场观摩”模式，先后通过乡村振兴网上专题班、乡村振兴专题轮训班，及时为乡村振兴一线干部“充电蓄能”。同时，区直单位和乡镇分别围绕乡村振兴专题对机关干部开展培训，实现乡村振兴一线干部培训全覆盖。截至目前，全区各级干部共2000余人次参加了学习培训。坚持把乡村振兴一线作为年轻干部成长锻炼的主阵地，建立“双向交流”等培养锻炼干部常态机制，去年以来，其中从区直选拔23名干部到乡镇任职，21名乡镇干部交流回区直单位和街道。让干部在不同层次的乡村振兴岗位上锤炼能力、砥砺品格，切实提高干部驾驭复杂局面、应对复杂矛盾，做好乡村工作、群众工作的本领，让干部在乡村振兴主战场提素质、强能力，在破解难题中提高过硬的本领。

　　

　　紧盯实绩“树导向”。把干部选用、评优与工作实绩紧密结合起来，大力选用巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中的优秀干部。在全区年度“出彩干部”评选表彰中，对乡村振兴中表现优秀的干部给予倾斜。近三年来，共有22名从事乡村振兴的干部受到“出彩干部”表彰，占表彰总数的31.4%，编印《南谯区先进典型风采录》，供全区干部全区广大党员干部能够学典型、提标杆，争先锋、做贡献。受表彰对象作为干部选拔任用重点考察对象，纳入后备干部库，激励干部在乡村振兴中担当作为，真抓实干。完善考核奖励机制，单列乡村振兴作为区管领导班子考核中的一个大项，提高乡村振兴在区委综合考核工作中分值，在2021年度综合考核中，乡村振兴分值由原来的1分，按乡镇类别分别提高到2分和5分，进一步提高了乡村振兴在全局工作中的重要性，助力全区乡村振兴工作迈上新台阶。

　　

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