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来安县：“优苗精培”助力选调生成长“成材”

　　

　　专稿：滁州市来安县围绕全县选调生队伍实际情况，积极探索选调生培养管理选拔新路径，以耐心“育苗”为根本，以细心“墩苗”为保障，以动态“管苗”为基础，以精心“用苗”为关键，助推选调生成长成才，为全县高质量发展提供有力的干部人才支撑。

　　

　　夯实思想基础，因材施教“育苗”。按照“缺什么补什么”原则，将选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划，针对性组织开展乡村振兴、基层治理等农村工作领域“短小精专”培训班，实现新分配到村锻炼选调生培训全覆盖。有计划地选派选调生参加上级部门调训、网络培训、赴外培训等，累计参加各级各类主题培训班达37人次。同时建立县乡统筹、因地制宜、信息互通工作机制，创新“2+1”传帮带工作方法，明确乡镇党委主要负责同志帮带第一责任人职责，分管领导为具体培养人，县委组织部定期向帮带人和培养人了解选调生政治素质、成长情况和培养措施落实情况，为选调生培养锻炼提供全方位保障。

　　

　　锤炼业务能力，实践一线“墩苗”。严格落实选调生到村锻炼制度，加强日常监管力度，让刚出校门的选调生们真正深入基层、了解基层、扎根基层，充分学习掌握农村工作方法。自2016年以来，全县25名新录用的选调生均分配至脱贫村、党建信用示范村等承担重点任务的村工作。根据选调生自身专业特长、性格特点、经历履历等，先后选派5批次6名选调生到信访维稳、征地拆迁、双招双引等重点一线历经磨砺、历练实践，重点培养解决实际问题的能力。择优将政治成熟、能力过硬的选调生放到重要岗位上担重任、挑大梁，全面锻炼他们解决疑难复杂问题的综合能力，在关键时候顶得上劲、拿得出手，为县乡两级党政领导班子培养储备力量。

　　

　　持续严管厚爱，动态规范“管苗”。坚持从严管理、从严监督，县委组织部负责统筹全县选调生日常管理工作，制定培养措施，建立成长档案，纳入后备干部管理。定期开展选调生遍访调研，及时准确了解选调生最新动态、工作状态等，在走访中发掘优秀典型，掌握选调生不足及存在问题，确保培养锻炼措施有的放矢。强化沟通交流，按季度开展选调生经验交流座谈会，通过座谈会交流思想动态、工作经验和所学所悟所思，同时邀请优秀选调生代表传授经验并针对遇到问题和困难进行答疑解惑。

　　

　　激发干事活力，精准识别“用苗”。树立选贤任能用人导向，建立选拔任用机制，结合县乡换届，大胆选拔一批政治成熟、实绩突出、群众公认的优秀选调生到重要领导岗位进一步培养。目前全县有常规选调生36人，其中在村锻炼10人，正科级领导干部2人，副科级领导干部6人，有7人在近两年内获得提拔重用或晋升职级。畅通选调生发展渠道，通过组织选调生积极参加比选择优、“五类人员”进班子、遴选、跟班学习等方式，为选调生成长成才提供更多优质平台。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1123085?ClassId=6714
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