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无为市：靶向服务让流动党员“安家”又“安心”

　　

　　专稿：近年来，芜湖无为市以增强流动党员“归属感”为起点、以提升“责任感”为重点，以增加“获得感”为要点，将件件小事落实，让党员处处有感。

　　

　　“三个一”让流动党员“离乡不离党”。“做细一本帐”。全市20个镇在原有的流动党员管理台账基础上，通过电话询问、上门走访等方式，再次对本镇在外流动党员情况进行全面细致摸底核实，分村（社区）建立《流动党员动态管理台账》，做到“五个清楚”，即基本情况清楚、流动时间清楚、流出地点清楚、从事职业清楚、联系方式清楚，确保在外流动党员去向明、底数清。“织密一层网”。针对在北京、上海流动党员较为集中的特点，设立驻京、驻沪党委，同步建立“网上党委”，打破了传统、封闭的“体制内”党建模式，延伸了组织建设触角。目前，驻京党委下设17个支部，共有党员312人；驻沪党委下设20个支部，共有党员398人。与此同时，全市分别在外地流动党员相对集中的地区，共成立39个驻外（流动）党支部，便于进行管理。“建立一组群”。以镇为单位，在驻外（流动）党支部的基础上，分层建立驻外（流动）党支部微信群、驻外（流动）党员微信群，定期传达会议精神、分享学习心得、交流学习收获、收集意见建议、解决困难问题等，通过微信群发布，做到“建好一个群、管好一群人”。目前，已累计建立驻外（流动）党支部群39个、驻外党员微信群234个，帮助流动党员解决困难问题1672个。

　　

　　“三个精准”让流动党员“流动不流学”。发起“大起底”、开展“大调查”，流动党员教育培训需求精准掌握。找准病灶，才能对症下药，围绕“流动党员教育培训体系建设课题”开展专题研究，利用节假日流动党员返乡有利时机，以镇为单位通过发放《党员分类教育培训体系建设调查问卷》方式，累计对1200名流动党员开展调查，详细了解流动党员组织生活、教育培训等情况。针对反映比较突出的流动党员集中培训次数少、流出地党组织联系频次低等问题，指导各镇制定流动党员教育培训年度工作计划，完善与流动党员定期联系制度。打造“云平台”、落实“云交流”，流动党员教育培训需求精准覆盖。积极探索“互联网+”模式，打造“指尖上的课堂”。利用“学习强国”、“智慧无为”APP及“无为发布”公众号等线上平台，定期推送学习内容。在微信群转播、APP同步直播等方式，组织流动党员同步聆听党课、参与党务知识竞赛活动等，用活新四军第七师纪念馆、渡江第一船等本地资源，讲好无为籍“七一勋章”获得者、“一等渡江功臣”马毛姐、“著名作曲家”吕其明的党史故事。强化“讲重作”、突出“动态考”，流动党支部党员日常管理精准量化。针对驻外流动党支部、流动党员日常管理监督滞后的问题，做好党支部和党员日常考核。对已建立的驻外（流动）党支部，注重依托“爱党建”党建工作平台做好支部组织生活纪实功能；依托“学习强国”积分平台做好流动党员日常教育管理。属地镇根据每月流动党员参学情况、积分变化情况，每月一次清单指导、每季度一次排名通报、每半年一次总结提升。

　　

　　“三个发挥”让流动党员“返巢更恋巢”。发挥纽带作用。无为籍在外企业家、专家学者、大学生、务工人员等是无为市宝贵的人才资源。近年来，无为市积极发挥驻京、驻沪等流动党组织“内搭平台、外联老乡”作用，围绕“紫云英”人才工程，引导和组织在外流动党员为家乡的产业发展、乡村振兴、社会民生等主动出谋划策、贡献力量。2021年，无为市泉塘镇驻沪支部书记钱扬东投资1.75亿元在无为经开区新建新型建筑设备项目；无城镇同心社区流动党员杜红武回乡创办服装加工企业，带动25人就业；驻沪党委每年为家乡贫困学子捐赠40万元，累计达600万元。发挥培养作用。加强与驻外商协会、校友会、驻校联络站、“双招双引”工作站深入联系，通过上门走访、座谈交流、考察了解、党员群众推荐等渠道，及时识别在外优秀企业家、专家学者等高层次人才，有针对性地开展思想政治工作，提高他们对党的认识、增进他们对党的感情，激发他们入党愿望，并落实跟踪培养措施，进行面对面的教育培养，引导他们积极向党组织靠拢。2020年以来，全市各地流动党支部累计培养入党积极分子63名、发展对象10人，发展预备党员5人。发挥堡垒作用。以镇为单位，组建驻京、驻沪流动党员服务队，接受驻京、驻沪流动党员党委和乡镇党委双重领导。积极动员流动党员参加流入地社区党员志愿服务工作，扎实开展“戴党徽、亮身份、树形象”活动，做到在岗尽职尽责、勤奋工作。同时引导流动党员节假日返乡后主动找所在党支部汇报工作、生活情况，并积极参加所在党支部的组织生活会、民主评议党员以及主题党日活动。

　　

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