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绥阳县委：“两个清单”“三项制度”激发新时代干部在闯新路中勇挑重担

　　为推动《国务院关于支持贵州在新时代西部大开发上闯新路的意见》(国发〔2022〕2号)落地落实，绥阳县委坚决贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚持立足干部实情、聚焦工作实绩、树立实干导向，变革求新，在干部工作上率先大胆闯、大胆试，探索建立干部表现“正反”两项清单和激励担当作为三项制度，着力解决干部工作中的难点痛点堵点，全力引导干部勇于推进改革创新，在新时代的长征路上建功立业。

　　干部识别清单化，解决选准用好“难点”。坚持党管干部原则，压实各级党委(党组)责任，制定《绥阳县领导干部“两项清单”实绩评价制度(试行)》，实现“两项清单”对全县干部的全覆盖，有效解决精准研判干部政治素质以及“干没有干、干了什么、干得怎么样”的问题。通过收集汇总梳理干部分工情况、工作受各级各类通报、约谈、考核以及遵守廉洁纪律、生活纪律等方面的“正向清单”和“负向清单”，让干部政治素质、工作能力和工作完成情况在“两项清单”上“现形”， 为选人用人严把政治关、品行关、作风关、实绩关、廉洁关提供依据，让阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事的干部“浮出水面”，切实营造良好的干事创业氛围。

　　能上能下具体化，着重治好能下“痛点”。按照全面从严治党、从严管理干部要求，立足工作实际需要，制定《绥阳县激励干部担当作为实施办法(试行)》，充分发挥考核、工作督导“指挥棒”作用。明确了优先考虑提拔使用、评优评先、晋职晋级的情形，同时，对在年度政治素质考核、推动服务高质量发展绩效考核中为“差”等次或工作表现不好等情形的，按程序对相关干部予以降低职级等处理，让干部在工作考核和工作督导中有压力，变被动工作为主动作为，营造争先创优的干事氛围，彻底改变干多干少一个样、干和不干一个样的不良现象。

　　及时奖励明确化，打通激励干部“堵点”。将及时奖励作为激励干部的重要抓手，有效解决干部激励手段过于依靠选拔任用而导致的激励方式单一、覆盖面不宽、效果有限的问题。围绕《国务院关于支持贵州在新时代西部大开发上闯新路的意见》(国发〔2022〕2号)精神，立足全县经济社会高质量发展工作实际，制定《绥阳县机关事业单位工作人员及时奖励实施办法(试行)》，紧扣激励干部在党建、新型工业化、新型城镇化、农业现代化和旅游产业化中闯新路、开新局、抢新机、出新绩，明确对工作表现突出、工作成效明显的十二种情形予以及时奖励，用制度为想干事、能干事、干成事的干部提供保障、撑腰鼓劲，激发干部干事创业精气神。

　　

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/cmsFront/contentFront/105000/11251015/1645583116193004.htm
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