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铜仁玉屏：“四个结合”提升干部教育培训质效

　　近年来，铜仁市玉屏侗族自治县以干部队伍建设为契机，将加强干部教育培训作为提高干部整体素质的重要任务，坚持“四个结合”，切实提高干部教育培训精准性、科学性、多样性、规范性，助推干部能力素质提升，为全面推进“三区一县一中心”建设目标提供人才保障和智力支撑。

　　“需求”与“实际”相结合，丰富培训内容。坚持以需求为导向，广泛开展干部培训需求调研，根据各单位各部门不同岗位需求、干部业务提升需求，由县委组织部进行有效整合，聚焦新时代经济社会高质量发展对干部专业化能力素质的要求，紧紧围绕中央、省委、市委和县委重大战略部署、党的基本理论和党性教育、全县中心和重点工作任务等内容，科学合理制定年度干部教育培训计划，设计培训班学制、内容、课程、对象等，实现组织需求、岗位需求、个人需求相统一。对主体班次和重点班次，通过采取座谈会、问卷调查、谈心谈话等形式，了解学员培训转化情况，收集培训意见建议，动态调整课程，及时更新学习内容。2021年以来，围绕乡村振兴、村（社区）换届、农业现代化、基层治理、统战、投资、法治、保密、宗教等内容，举办党的十九届五中全会专题研讨班、中青年干部培训班、科级领导干部培训班、全县新选派第一书记和驻村干部培训班、党支部书记暨党务工作者能力提升示范培训班等各类培训班20次29期，累计培训各级各类干部3500余人次。

　　“线上”与“线下”相结合，创新培训方式。发挥县委党校干部教育培训主阵地、主渠道作用，依托亚鱼乡郭家湾市级乡村振兴示范村、田坪镇党校县级示范教学点、红军陈列馆、党风廉政警示教育基地等本土资源优势，按照县直各部门岗位设置和行业特点的需求，分批次、大规模对全县各级党员干部进行示范培训、重点培训。同时，用活用好乡（镇、街道）党校，对乡（镇、街道）干部、村（社区）干部等开展专题培训。运用新时代学习大讲堂、贵州省党员干部网络学院、铜仁智慧党建云等平台，积极组织各级党员干部开展网络学习教育。定期对党员干部铜仁智慧党建云学习情况进行提示，加强对党员干部学习过程的督促指导和动态管理，在全县范围内形成积极参与、比学赶超的良好氛围，推进党员干部日常学习教育科学性、常态化。

　　“走出去”与“请进来”相结合，拓宽培训渠道。充分利用省内外高校资源优势，在贵州大学、中山大学、广东药科大学等高等院校举办专题培训班，组织各类干部到基层党建、乡村振兴、产业发展等先行地区考察学习，积极选派干部到省委党校、市委党校和省外高校培训学习，2021年以来干部累计外出培训260人次、外出考察学习150人次、参加上级调训203人次。注重借力县外优质培训师资资源，积极实施“请进来”策略，根据培训计划适时邀请市级专家学者、对口帮扶城市专家、部分高校教授等来玉授课，帮助干部开阔眼界、启迪思维。按照专兼结合原则，选聘27名领导干部、专家学者、专业技术人才等组建一支适合玉屏实际的兼职教师队伍，推行教学方式改革，探索运用讲授式、案例式等直观、有效的教学方式，不断提升培训层次和质量，满足干部培训需求。

　　“管理”与“考核”相结合，提升培训质效。按照从严治学原则，从登记管理、学员考勤、结果评估等方面建立培训制度，制定出台《中共玉屏侗族自治县委党校（行政学校）学员管理制度》，建立全程跟班管理制度，加强干部教育培训全流程制度化规范化管理。健全完善干部教育考核评价制度和跟踪问效制度，在县委党校重点培训班次中采取结业测试、课题调研、撰写心得体会、学员论坛、学员互评等方式，全面考核评价学员学习情况。建立点名调训制度，规定干部必须服从组织调训，对重视不够、违反学员管理规定、无正当理由不参加的，县委组织部将进行全县通报批评，并纳入年度党建工作成效考核扣分台账。建立干部教育培训档案，如实记载干部学习表现、理论掌握程度、考评结果等，并将干部接受教育培训情况作为干部年度考核、任职考察、职级晋升的重要参考依据。

　　

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