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黔东南州台江县： “三个坚持”加大优秀年轻干部培养力度

　　台江县建立健全全县优秀年轻干部培养机制，着力培养一批专业素质高、担当精神好和攻坚能力强的年轻干部队伍，为“十四五”开局年提供强劲的发展“引擎”。

　　坚持“一线识别”，精才优管抓选拔。着眼于未来5至10年领导班子建设需要，研究制定优秀年轻干部跟踪中培养、梯队建设、精才优管工作计划，印发《关于开展优秀年轻干部推荐工作的通知》，坚持数量服从质量原则，大力选拔在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等一线务实担当、表现突出、群众公认的年轻干部，确保所选对象政治素质高、能力作风好、发展潜力大;坚持近距离、分批次、全方位接触了解年轻干部，采用单位推荐、横向比选、综合考评相结合的方式，运用“荐、选、评”三步识别法在各乡镇(街道)、部门单位开展优秀年轻干部研判及推荐工作，建立完善优秀年轻干部库，目前，全县共收录优秀年轻干部156人并建立个人管理台账。

　　坚持“靶向滴灌”，分类施教抓培育。根据优秀年轻干部管理台账，实行“导师制”培养原则，采取县委组织部部务会成员联系、相关部门主要负责同志及班子成员“传帮带”机制加强跟踪培养，通过“1+N”联系培养模式(每个领导联系3名以下优秀年轻干部)，主要负责优秀年轻干部的日常识别、职业引导、生活关心等，定期组织年轻干部召开“导师座谈会”并向联系“导师”汇报近期工作生活情况，由“导师”每半年向组织部门反馈联系干部基本情况，根据其现实表现动态调整联系培养台账。广泛利用县委党校开展年轻干部集中培训，通过创新党校授课方式，精细化教学内容，有针性、选择性开设培训课程，邀请县委领导、专家学者授课传教，不断增强优秀年轻干部能力本领，今年以来，开展优秀年轻干部能力提升班1期110人次。

　　坚持“梯次培养”，定向储备抓使用。坚持“培养一个、成熟一个，推荐一个、使用一个”的原则，充分考虑年轻干部结构特点，储备一批优秀副科级年轻干部作为重要领导岗位职务人选，储备一批年轻中层干部、优秀选调生作为副科级干部后备人选。进一步盘活县乡两级人才双向流动，引导优秀年轻干部主动到一线“淬火”，在各项攻坚克难任务中强化实践锻炼，深入开展“订单式”“双向挂职”工作，将一批缺乏基层经验的县直部门优秀年轻干部选派到乡镇锻炼，将基层经验丰富、能力强的年轻干部选拔到县直部门挂职跟岗，不断补全干部知识弱项、能力短板和经验盲区。2021年以来对经过实践考验、各方面条件比较成熟的63名优秀年轻干部大胆提拔使用。

　　

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/cmsFront/contentFront/105000/11251005/1648085936918002.htm
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