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黔东南州施秉县：夯实“432”措施加强村干部队伍建设

　　为进一步加强村干队伍建设，不断提升村干部队伍综合能力素质，施秉县做实“432”措施，使村干部整体素质得到了明显提升。

　　采取“四定”模式，加强村干队伍建设。一是定向选优。聚焦优秀党员、大学毕业生、返乡农民工、退役军人、致富带头人等，按照“一人一档、一村一册”建立村级后备力量人才库，全县76个村(社区)共培育后备力量335人。二是定人帮带。建立“3+1”结对帮带机制，从思想、工作、作风等方面进行帮带培育，不断提高村级后备力量思想觉悟、服务意识以及村级事务处置能力，在实践锻炼中不断提升综合能力，全县村级后备力量中拟将310人培养成村(社区)“两委”班子成员。三是定期培训。按照“缺什么、补什么”原则制定培训计划，重点加强政治理论、政策法规、农村经济管理、基层党建等相关知识培训，全县组织115人次到县委党校参加集中轮训，5人参加“专升本”学历提升工程。四是定岗锻炼。按“人岗相适、人事相宜”原则因岗择人，制定“补缺式”成长计划，推动靠前使用，提前选取条件成熟的村级后备力量153人进入村(社区)“两委”跟岗锻炼，以学促干，以干践行，用工作成效检验培养成效。

　　抓实“三项”培训，提高综合素质能力。一是聚焦首要任务重点培训。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务，作为县委党校培训的首课、主课、必修课，运用多种方法，持续办好重点班次、常规班次和网络专题学习。今年来，组织时代前沿专题讲座6期1664人次，各部门领导党员干部上党课738场次21987人次。二是聚焦中心工作精准培训。围绕县乡村换届培训需求，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，突出问题导向、实践导向，聚焦乡村振兴以及新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化等内容开展专业化培训，举办了“村级后备力量示范培训”“村(社区)两委换届业务培训”“纪检干部业务培训”等6期374人次。三是聚焦培训实效分类培训。坚持“乡村振兴重点培训+普遍轮训+兜底培训”的原则，采取集中培训、选调培训、实地轮训、网络培训等方式，组织开展了“乡村振兴致富带头人培训”“新时代乡村振兴及四化专业专题培训”“电子商务人员培训”等5期272人次。同时，结合基层干部岗位需要，各乡镇党委自行开展了党员轮训23期2205人次。

　　健全“两类”考核，提升村干履职能力。一是建立村干部季度考评制度。每季度重点对村干部的出勤情况、工作表现、任务指标完成情况等进行考核，按照一定比例在当季度对村干进行考评，将评定结果作为村干部发放绩效工资的重要依据。二是健全村干部年考评制度。每年年底，由乡镇党委对村“两委”成员进行年终考评，各村(社区)党组织采取“双向述职”的方式，分别向上级党委以及村党员大会报告工作并述职，同时组织党员群众对村干部进行评议，作为村干部奖惩、领取报酬和管理使用的重要依据，有效激发村干部干事创业激情。

　　

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/cmsFront/contentFront/105000/11251000/1642130983863006.htm
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