政讯通中心

铜仁思南：树立重实干导向 锻造高素质铁军——2021年干部选拔任用工作综述

　　2021年，铜仁市思南县提拔、进一步使用283人，其中，一线干部196人，35岁以下145人，全面完成25个乡镇领导班子换届……持续释放了重基层、重实干、重实绩，大力选拔任用优秀年轻干部的用人导向，这是思南县2021年干部选拔任用的缩影。

　　一年来，思南县始终坚持以党的政治建设为统领，深入贯彻新时代党的组织路线，严格落实好干部标准，按照“优结构、功能强”的思路，稳步推进县乡领导班子换届，为打造“五高五强”新思南，建设乌江中下游高质量发展示范区提供坚强组织保证。

　　坚持组织意图与群众意愿相统一，选人用人公信力不断增强。公正用人、公在公心。一年来，思南县始终坚持民主、公开、竞争、择优的选人用人原则，充分听取各方面意见。县委主要领导带头示范，与56名乡镇（街道）党政正职“一对一”谈心谈话，各乡镇（街道）党委（党工委）书记与500余名乡科级干部分别开展“一对一”专题谈心谈话，全面掌握干部思想动态、了解民意基础，作为人事安排的重要依据。同时，建立县级领导联系点制度，对关键岗位、重点岗位人选摸底调研，充分听取、了解掌握各方面意见建议，对班子运行情况、班子结构优化方向及班子成员进退留转，进行全面深入分析研判，有效提升县委研判的全面性、针对性和准确性，为选优配强乡镇领导班子奠定坚实基础，确保了选出来的干部德配其位、才配其位。

　　坚持一贯表现与关键表现相统一，选人用人质量不断提高。治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。一年来，思南县始终坚持将事业为上、以事择人贯穿县乡换届工作始终，突出实干实绩。一方面，依据日常调研和平时掌握情况，免去11名因工作不在状态、干事激情不足或者履职成效不明显的乡镇领导班子成员职务，充分发挥警示作用。另一方面，突出结果运用，注重选拔在脱贫攻坚、疫情防控等急难险重任务中敢扛硬活、打硬仗的干部进入乡镇领导班子，真正把积极作为、敢于担当的干部用起来，让吃苦的干部吃香。今年以来，196名在脱贫攻坚、疫情防控等急难险重任务中一贯表现好的干部进入乡镇领导班子，42名表现突出的干部走上乡镇党政正职岗位。

　　坚持功能搭配与发展定位相统一，干部保障发展更加有力。伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部。一年来，思南县牢牢把握“人”这个关键因素，着力把愿干事、能干事、干成事的优秀干部选出来、用起来，大力选拔优秀年轻干部，统筹使用各领域干部，突出导向重用乡镇干部，为落实“十四五”规划和推进乡村振兴注入源头水、激发新动能。换届后，225名乡镇领导班子成员，平均年龄35岁，最小25岁；30岁以下33人，占比14.67%；35岁以下128人，占比56.89%，有2年以上乡镇工作经历的领导干部220名，占比97.78%，新一届乡镇领导班子整体结构较上一届得到进一步优化，积极性、战斗力显著提高。

　　坚持选人用人与严格监督相统一，干部作风建设持续向好。干部作风，是党委政府公信力的生命线。一年来，思南县不断健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位监督管理体系，推动从严管理干部向纵深发展。先后出台《关于加强年轻干部教育管理监督的意见》《思南县科级非领导职级（等级）干部管理办法（试行）》，印发《关于进一步加强全县抽借调干部管理工作的通知》，压紧压实各单位党组织培养、教育、管理干部主体责任，从源头上下功夫，为年轻干部成长成才，科级非领导职务（职级）干部作用发挥构筑制度屏障。全年，13名乡镇领导班子因政治素质分值低不再提名，7名干部因违反纪律被免职，震慑效果明显。

　　为政之道，首在用人，立政之道，察史为先，新征程上，思南县坚持党管干部原则，认真贯彻落实党中央、省委、市委关于干部队伍建设的决策部署，不断健全完善“选育管用”机制，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，让更多优秀干部在推动发展、增加民生福祉中施展抱负、积极作为，为加快建设乌江中下游高质量发展示范区提供更加坚实的组织保证。

　　

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/cmsFront/contentFront/105000/11251000/1642687019124000.htm
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。