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东方市以考促建 助推老干部工作高质量发展

　　

　　  今年，东方市认真贯彻落实中央、省委决策部署以及省委组织部的工作要求，把离退休干部工作作为考核领导班子和主要领导干部的重要内容，首次组织开展2021年度全市老干部工作考核，对全市106个单位的老干部工作情况进行全面考核。

　　精心设计考核内容，及时进行动员部署

　　  认真对照《2021年海南省老干部工作考核办法》，结合实际，科学设置党的建设、服务管理、发挥作用、领导重视等四大项13条考核内容(总分100分），此外设置“荣获先进”等加分项（13分）、“工作不到位”等扣分项（10分）内容。研究制定考核评分标准，提前印发《关于开展2021年度全市老干部工作考核的通知》，动员各单位做好迎接考核工作准备。

　　认真组织开展考查，全面掌握完成情况

　　  结合东方市2021年度市管单位领导班子及领导干部年度考核，同步开展老干部工作年度考核。组建9个考核小组，深入各单位进行实地考核，通过实地查看、查阅资料、谈话了解等方式，全面考核各单位老干部工作完成情况，并给予评分。

　　强化考核结果运用，通报存在突出问题

　　  及时收集各考核组反馈情况，结合平时工作完成情况，列出存在问题，制发《关于2021年度全市老干部工作考核情况的通报》，要求各党（工）委、党组织要加强组织领导，建立完善工作机制，确保老干部工作有人抓、有成效；要认真查漏补缺，切实落实问题整改，及时总结经验，形成固定有效做法和制度，推动日后各项工作开展；要提早研究谋划，制定年度工作计划，做到心中有数，有序、有质、有效推进工作落实。

　　督导抓好落实整改，推进工作质量提升

　　  建立联系工作机制，要求全市109个单位明确安排分管领导和联络员，组建东方老干部工作微信群，加强分工联系、跟踪对接，督导抓好各项工作落实落地，进一步提升全市老干部工作质量。

　　  下一步，东方市将坚持以考核为抓手，不断完善老干部工作考核机制和方式方法，充分运用考核结果，助推东方市老干部工作高质量发展。

原文链接：https://www.nanhaixf.gov.cn/index.php?m=content&c=index&a=new_show&id=24739&lid=42
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