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琼中“三举措”扎实做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作

　　

　　  琼中黎族苗族自治县深刻把握《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》要求，将基层公务员考试录用工作作为加强公务员队伍建设的重要抓手。2014年以来琼中始终坚持“凡进必考”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，在规定的编制限额和职位空缺内进行公开考录，招录177名乡镇公务员，对稳定基层公务员队伍发挥了重要作用。

　　  降低招录门槛，放宽职位专业限制要求。2014年以来我县乡镇公务员招录条件要求放宽至大专学历以上，不限专业。从报考人员情况来看，报考人数逐年增加，也出现部分乡镇岗位成为报考热门岗位的现象。乡镇岗位未出现达不到开考比例的情况，特别是乡镇在2019年前不开展申论考试，仅开展行测考试，这在一定程度上，也使乡镇成为报考热门单位。

　　  结合少数民族市县实际，加强定向招录工作。着重抓好党政机关急需紧缺人才、选调生、优秀村干部公务员和“四项目人员”考录工作。2014年以来，我县定向招录“聚四方之才”选调生4名、公务员4名，从优秀村（居）党支部书记、村委会主任考录公务员1名，西藏籍公务员1名，“四项目人员”16名。2021年、2022年我县为加强本地苗族干部源头储备，拿出3个岗位面向琼中籍苗族考生定向招录。

　　  保持队伍稳定，规范基层公务员服务年限。《意见》出台后，我县结合实际研究制定《琼中黎族苗族自治县乡镇干部借用、调动管理暂行办法》和《关于进一步加强和规范干部管理工作有关问题的意见》，明确借用期限应以完成相应工作为限，一般不得超过半年。同一干部在三年内借用时间累计不得超过一年。为确保乡镇各项工作有序开展，每个乡镇每年被借用干部一般不得超过2至3名。严格审批环节，要求在对借用（调动）申请进行审核时，重点审核借用（调动）干部的服务年限、资格条件、借用（调动）理由、岗位匹配度、借出（调入）单位意见等方面。文件印发后对乡镇干部的借用工作做到有章可循、有法可依，在一定程度上有效遏制了乡镇干部随意借用，过度借用情况，保证乡镇干部队伍的稳定。

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