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丹凤：实施“千名领跑人”学历教育 赋能“千名头雁带富领飞”

　　为进一步加强农村基层人才队伍建设，丹凤县以实施“千名领跑人”学历提升工作为抓手，在对象选择、教学设置、服务管理三个方面下功夫，不断提升村（社区）干部队伍整体素质，为推动“千名头雁带富领飞”工作落实落地注入强劲动力。

　　严格标准“选苗”。为切实解决该县村（社区）干部学历层次偏低和基层治理能力不足等问题，丹凤县县委组织部会同县财政局结合实际，反复研究，制定印发《关于做好2022年度丹凤县“千名领跑人”学历提升计划报名工作的通知》，计划从2022年开始分3期完成300名村级“领跑人”学历提升。今年以来，经过各镇（街道）对村（社区）干部的经历、学历、年龄、知识结构进行全面摸底，层层审核把关，精心遴选出政治素质好、工作能力强、群众满意度高的村（社区）干部99名，作为首批学历提升对象。为切实减轻村（社区）干部负担，丹凤县还利用县人才工作专项经费全额为每名学员发放学费补助3500元，充分调动村（社区）干部学历提升积极性。

　　丰富教学“育苗”。按照“线上+线下”的思路，采取“网络授课+集中学习+实践教学”形式，多维度开展教育培训。线上，利用国家开放大学、商洛开放大学“网络直播课堂”等平台实施远程教学，方便参学村（社区）干部规划学习时间，处理工学矛盾。线下，通过集中授课、交流讨论、考察调研等方式，开拓参学干部工作思路、创新工作方法、提升工作质效，达到学历、能力“双提升”目的。

　　加强管理“蹲苗”。该县通过全方位构建“县—镇—校”三级管理体系，县委组织部负责牵头抓总，统筹协调，督促检查；各镇（街道）党委配合推进，负责学员的选拔培养工作，并对毕业学员使用情况进行跟踪问效；商洛开放大学丹凤工作站负责具体实施，做好学员报名、课程开发、教学组织、考试考核、学习支持服务等工作，确保教学有序开展，着力培育一批留得住、用得上、有文化、懂技术、会经营的村（社区）干部队伍。

　　

　　

　　责任编辑：姚远

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcdt/20220518/68043.shtml
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