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泗县：四步奏响干部监督管理“交响曲”

　　

　　专稿：为进一步强化干部监督管理工作，宿州市泗县从教育引导、全面覆盖、部门联动、提醒诫勉四个方面入手，不断加强干部监管力度，合奏干部监督管理“交响曲”。

　　

　　以教育引导为“基调”，筑牢干部思想根基。坚持以党性教育为核心，政治理论、警示教育为重点，通过主题党日活动、观看警示教育片、“三会一课”、党校集中培训等方式，广泛开展理想信念和廉洁从政、政治纪律和作风教育培训，不断提高党性修养和政治素质；利用泗县江上青纪念馆、彭雪枫烈士陵园等8个红色党性教育基地，组织党员干部进行参观学习。同时，通过泗县先锋网、“泗州先锋”公众号等平台，对《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》等政策法规进行宣传解读，提醒和教育广大干部提高自律意识，强化党性锻炼，形成自我监督约束的思想自觉和行动自觉。

　　

　　以全面覆盖为“旋律”，织密干部监督网络。依托巡视巡察工作，畅通网络、电话、手机短信、信访“四位一体”干部监督举报体系，通过设置信访邮箱、信访接待室、专人负责等方式，着力畅通群众信访监督渠道，对发现干部在思想、工作、生活等方面出现的倾向性问题及时“亮出红牌”，做到有举必查、查必有果、纠必到位，为干部选拔任用和监督管理提供信息支撑和服务。建立健全组织、群众、舆论、网络、家庭全覆盖的干部监督工作机制，坚持“八小时之内”和“八小时之外”、网上网下有效贯通，内部监管和外部监管齐头并进，实现干部监督无死角。

　　

　　以部门联动为“和声”，构筑监督预防体系。持续延伸管理视线，建立干部监督沟通制度，县委组织部加强与纪委监委、政法、公安、审计、信访等部门的信息沟通，把干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来，定期组织召开干部监督联席会议，及时交流工作进展、监督信息等，进一步形成监督工作合力。同时，建立领导干部监督信息台账，把违纪违法、考核考察、审计报告等外部信息与信访等信息内容进行资源整合，把监督关口前移，全面、及时、准确地掌握领导干部的各类信息，并有效运用到干部选拔任用和日常管理的全过程，着力构建无缝衔接、闭环运作的干部监督预防体系。

　　

　　以提醒诫勉为“节拍”，增强清正廉洁意识。以党史学习教育为契机，定期对全县干部采取“一对一”“一对多”“多对一”和集体谈话相结合的方式，从日常工作入手，多方面了解被谈话对象在思想、作风和纪律方面的日常表现，对发现的领导干部不担当、不作为及违纪违规的倾向性、苗头性问题，及时采取谈话提醒、函询、诫勉等组织处理；对领导干部外出培训、请销假、因公、因私出国（境）报备审批制度落实和领导干部个人有关事项报告等方面发现的问题，常态化开展预警告诫；加强廉政风险防控，重点围绕重大决策、重要人事安排和调动、重要建设项目和大额资金的使用这“三重一大”进行监督，制定措施开展风险防控，及时阻止、弥补缺陷和漏洞，防患于未然。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1120951?ClassId=241
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