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亳州学院：四措并举提升人才工作水平

　　

　　专稿：近年来，亳州学院党委紧紧围绕服务亳州经济社会发展目标，扎实推进人才强校战略，通过“外引内育”、加大人才平台建设、加大人才经费投入、服务亳州发展等措施，着力打造优秀人才队伍，做到事业留人、待遇留人，提升了人才工作水平。

　　

　　“外引内育”，打造优秀人才队伍。引进优秀人才。近三年来，亳州学院全职引进教授、副教授和博士37人、紧缺专业人才153人。2022年已面试博士16人、副教授2人，签订引进协议8人。大力培养人才。近三年，学校共选派42名教师在职攻读博士学位，16名教师到国内高校访学或单科进修，51名教师赴企事业单位挂职锻炼。三年来，获评安徽省教学名师6人、教坛新秀14人等；获批安徽高校拔尖人才项目6项、优秀人才项目25项。

　　

　　加强平台建设，做到事业留人。亳州学院近三年共投入建设经费2500余万元，为人才培养和科学研究提供充足经费支持。强化学科建设龙头地位，积极培育中药学、食品科学与工程、管理学等校级一流学科。大力支持中药原料产品研发安徽普通高校重点实验室，以及亳州市重点实验室和亳州市中药材储存工程技术研究中心建设，为人尽其才提供了舞台。

　　

　　加大经费投入，做到待遇留人。学校多举措筹措资金，用足用好人才政策，三年来，共投入人才队伍建设专项经费1600余万元；优化人才考核评价分配制度，深化绩效工资分配制度改革，加大对优秀人才的激励力度；积极做好后勤服务工作，为引进高层次人才提供校内安置房；对已毕业的自主培养博士，在享受相关人才待遇的基础上，学校给予一次性生活补贴10万元。近三年，安排10名高层次人才配偶就业，12名高层次人才享受亳州市健康医疗服务，切实做好高层次人才子女入学保障服务工作。

　　

　　发挥人才优势，服务亳州发展。亳州学院成立校科协和社科联，成立科技助力乡村振兴社会实践服务队，积极组织教师科技活动下基层，开展工作调研、科普宣讲、技术指导等。近三年，学校与亳州地方企业联合申报安徽省科技重大专项、市重点研发与计划项目等共7项，总经费740余万元。承接企业横向研究项目74项，转化科技成果6项，获市级领导批示咨政报告14篇，为推动学校高质量发展和亳州全面实施“六一战略”注入新动能。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1121624?ClassId=6173
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