政讯通中心

合肥市瑶海区：创新开展新业态党建工作 让新就业群体成为城市“文明使者”

　　

　　专稿：为化解新业态企业组织覆盖难、党员教育管理难、就业群体凝聚服务难等问题，今年以来，合肥市瑶海区创新开展新业态党建工作，积极扩大“两个覆盖”,有效引领了新业态企业健康有序发展，有力地推动了新就业群体服务意识增强、服务能力提高、服务效率提升。通过党建引领，新就业群体不仅成为行业一道亮丽风景线，而且还成为处处播撒新时代社会主义文明新风的“文明使者”。

　　

　　抓组织覆盖，让党建责任实起来。建立组织部门牵头抓总，行业主管和群团部门各司其职，街道社区兜底管理的工作体系。结合摸底排查工作，对“有固定经营场所、有生产经营活动”的新业态企业走访调研，重点摸清“生产经营、党群组织、党员队伍、职工状况”等底数，建立工作台账。采取灵活方式，持续扩大党群组织覆盖，抓好“龙头企业领建、行业协会共建、楼宇商圈联建、社区或党建工作指导站兜底建”工作，实现规上快递物流企业、物流园、仓储点、分拣点、直播基地等党组织应建尽建，特别是在核心部门、研发部门等关键点上，确保党组织覆盖到位。建立新业态新就业群体党建工作联席会议制度，形成“常态一季一议、要事一事一商”的议事机制，协商解决党建工作和行业发展突出问题。推动党组织功能、地位、作用写入新业态公司章程，探索建立企业党组织对重大问题政治把关机制，对涉及重大事项实行党组织前置会商讨论，确保正确发展方向。

　　

　　抓队伍建设，让企业发展强起来。选优配强党组织书记，鼓励懂经营、会管理、善协调的企业出资人、高管担任党组织书记，扩大“双向进入、交叉任职”力度，实现党组织和管理层“双向互动”。建立党组织与企业管理层共同学习、重大事项会商双向互动机制，学习党中央重大决策部署、经济发展政策，研究企业战略规划和生产经营等。实行“一方隶属、多重管理”,通过“早会红讲堂”“班前10分钟”等方式，灵活开展党员教育培训。开展“亮身份、亮承诺”活动，设置党员责任区、先锋服务队，选树评选“最美小哥”“最美司机”,推动先进模范参评优秀共产党员、五一劳动奖章、劳动模范、三八红旗手等荣誉，提升职业责任感、认同感和荣誉感。搭好助企发展党建平台，让新业态人才敢于“揭榜挂帅”,广泛开展“金点子”征集、岗位竞赛、技术攻关等主题活动，推动企业内涵式发展，不断提升企业的经济效益和核心竞争力。

　　

　　抓作用发挥，让文明新风“刮起来”。制定新业态新就业群体服务清单，强化职业伤害保险、防疫体检、住房服务、子女入学、咨询维权、法律服务等方面保障。建立矛盾化解、情绪疏导、权益维护等机制，大力开展为新就业群体解决工作环境和生活环境优化、合法权益保障、工作技能培育、人生职业规划等帮扶活动，着力解决职工急难愁盼问题。在各级党群服务阵地、工会幸福驿站、企业基层网点等，推进“左邻右舍”党群服务站和“小哥暖心站”建设，设置“不打烊”服务角，配备充电器、微波炉、饮水机、雨具、安心药箱、报刊书籍等设施，为其提供“车可充电、饭可加热、渴可饮水、累可歇脚、伤可用药”的贴心暖心服务。发挥“移动探头”工作优势，通过建立瑶熠生辉志愿服务队、红旗车队、先锋骑手等，引导党员和员工到所在社区报到，培养其注册成为社区“小巷管家”。设立“文明行为银行”,建立积分激励回馈机制，对露天垃圾、乱堆乱放、违规建设、店外经营等不文明行为监督举报，纳入文明存折积分管理，不仅不让新就业群体在城市文明创建中缺位，而且还使之成为处处播撒新时代社会主义文明新风尚的“文明使者”。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1121959?ClassId=6171
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。