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灵璧县：党建引领“四步走” 助推村级集体经济发展加档提速

　　

　　专稿：近年来，宿州市灵璧县坚持把扶持壮大村级集体经济作为推深做实抓党建促乡村振兴、提升农村基层党组织组织力的重要举措，积极探索基层党建与集体经济融合发展新路径，突出党建“四个引领”，扎实迈好“四步”，为乡村振兴注入强劲动力。

　　

　　突出组织引领，全员参与“齐步走”。坚持县委领导亲自抓，镇、村领导班子带头干的工作机制，确保村级集体经济发展工作和中心工作同谋划、同部署，同步建立“包联+包保+入户”制度，对重点扶持村明确1名县级领导包联、1名乡镇党政正职包保，帮助协调解决项目、资金、信息、技术等问题。以组织引领激活村级集体经济发展红色引擎，建立“党支部+特色产业+龙头企业”“党支部+党员致富能手+农户”等多种发展模式，通过培育典型、树立典范、循序渐进，以点带面推广先进发展经验。县乡两级定期组织召开扶持壮大村级集体经济工作座谈会，县直相关单位负责人、乡镇班子成员、村“两委”干部、驻村工作队成员、致富能手、“两代表一委员”聚一堂话发展，交流总结提炼好经验、好做法，相互启发集体经济发展思路。

　　

　　突出队伍引领，配强班子“正步走”。抓住乡镇党委换届契机，选拔政治素质过硬、懂经济、会管理，工作实绩突出、群众工作经验丰富的干部担任乡镇领导班子成员；突出“双好双强”，坚持好中选优，优中选强，着力打造一只能力过硬的村党组织书记队伍。目前全县村党组织书记中大专以上学历140人，本地致富能手121人，学历、能力进一步优化；将致富能手、外出经商返乡人员、大学毕业生、退役军人等择优纳入村级后备干部库，一批“田秀才”“土专家”脱颖而出成为致富带头人。

　　

　　突出示范引领，找准路子“跨步走”。注重发掘发展思路清、稳定可持续、借鉴性强的发展模式，选树本县内14个典型案例，编印《灵璧县发展壮大村级集体经济案例选》，供全县学习借鉴，以点带面促进整体提升。多次组织镇村干部到江苏、浙江、皖南等先进地区学习村级集体经济发展经验，开阔镇村干部产业发展思路。从农业农村局、乡村振兴局等涉农部门遴选20名业务骨干组成县级专家服务团，常态化定点联系扶持村，协调解决产业信息、技术等问题，打开“科技领航、专家护航”新局面。果蔬产业、食用菌栽培、生猪黄牛养殖等示范园区的建成辐射带动影响全县村集体经济快速发展，6个特色乡镇辖区旅游资源和民俗文化项目的挖掘，有效促进县域特色文化和经济共同发展。

　　

　　突出考核引领，比学赶超“跑步走”。注重政治激励。对发展村级集体经济成效明显的村干部，优先评先评优、提拔重用，先后有33名村党组织书记被推选为县党代表，2名村党组织书记进乡镇班子。注重物质奖励。《灵璧县发展壮大村级集体经济激励实施细则》明确“谁发展谁受益”导向，设立“增量奖”“突破奖”“创新奖”，同步设置“红黑榜”，每月定期更新并对外公布，对连续上“红榜”的村，按照村级申请、乡镇初审、县级复审程序进行申报及审核，县委县政府优先进行政策补贴。注重考核调度。紧盯年度目标任务，细化推进措施，建立扶持村项目、资金进展专门台账，列入月度基层党建重点任务清单。建立月统计通报制度，对全县290个村集体经济经营性收入到账情况月统计，研判分析后通报，形成从“抓书记”到“书记抓”的工作局面。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1122085?ClassId=121
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