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汉寿县：“五个聚焦”助推两新党建提质升级

　　近年来，汉寿县认真贯彻落实中央、省委关于加强两新党建工作部署要求，聚焦“抓组建、促规范、树典型、强保障、优服务”，扎实推进两新党建工作提质升级。

　　聚焦“两个覆盖”抓组建。开展两新党组织组建攻坚行动，着力消除覆盖“空白点”，进一步提升“两个覆盖”质效。一是全面摸排清“底子”。结合市场监督管理局和民政局数据，采取“比对、筛核、摸排”等方式，查漏补缺，确保“无死角、无盲点、无遗漏”，建立非公企业和社会组织党建工作台账，为组建攻坚打下基础。二是倒排工期定任务。根据上级两新工委有关要求，结合实际，制定下发《两新党组织组建专项攻坚行动任务安排表》，明确各主管单位组建任务，要求形成推进实施方案，将组建任务分解到周、责任落实到人，挂图作战、销号管理。三是加强指导明方向。召开了攻坚任务工作推进会，对相关业务进行了培训指导。不定期深入主管单位及两新组织开展调研，了解攻坚过程中存在的问题和困难，有针对性的制定切实可行的方案，确保组建有质有效。

　　聚焦“完善举措”促规范。一是制定完善工作制度。制定两新组织党建工作标准化细则，明确两新组织主管部门、两新组织党建指导员、两新组织的职责，落实了对他们的考核管理，并将考核结果与相关经费待遇挂钩，提升工作积极性。督促各主管部门对下属两新组织的支部设置进行了调整规范，对届满的党支部进行督促换届，对即将届满的党组织及其主管部门进行了督促提醒。二是完善工作指导机制。坚持每月对主管单位下发工作提示，就当月两新重点工作和常规工作进行提醒提示。坚持每季度对全县部分两新党组织进行实地调研，及时掌握情况。三是完善工作督导机制。通过智慧党建系统抽查“三会一课”“主题党日活动”开展情况，促使两新组织党内生活规范化、主题党日活动多样化。

　　聚焦“标杆引领”树典型。一是加强指导，明确标杆方向。根据上级两新工委要求，结合标杆创建对象评估标准，对申报的各个省、市、县级标杆党组织分别进行了业务指导，根据不同行业两新组织特点，确定标杆创建方向。二是精心布置，提高创建标准。为了进一步提高标杆两新组织创建标准，结合省市标杆创建标准，制定《汉寿县标杆创建工作实施方案》，按照初审、复核、公示等程序，评选一批“立得住、叫得响、推得开”的两新组织标杆。三是加强宣传，形成示范作用。全县选树了康普药业等10个市级标杆党组织、常德凯宏实业有限公司龙阳大酒店党支部等10个县级标杆党组织，并予以通报表彰，鼓励其他两新组织到标杆党组织开展参观学习，在全县形成可复制可推广的经验，促推各个两新组织全面进步。

　　聚焦“夯实基础”强保障。一是强化基础设施建设。印发《两新党建阵地规范化建设标准》，按照有场所、有设施、有标志、有书报、有制度的标准，进一步夯实基础设施建设。二是强化业务保障。印制《两新组织党建指导员工作日志》，按照党建工作指导员工作指南，进一步夯实业务保障。三是强化经费保障。今年1月全县新建党组织启动经费、党员活动经费、党建指导员工作经费等100多万元已全部拨付到位，两新组织党员缴纳的党费已全额返还到位。3月县委两新工委通过调研走访、电话核实等方式，对两新党建专项经费拨付和使用情况进行了全面督查，确保了两新党建专项经费出入分明、专款专用。

　　聚焦“红色引领”优服务。持续开展“党建引领、助力千企”行动。一是打造“非公企业党建服务直通车”平台。定期召开政企恳谈会，相关职能部门负责人、党建指导员参加，听取企业发展存在的问题和困难、惠企政策落实情况和建议，依法依规解决企业合理诉求和发展建议。今年来累计召开5次政企餐叙会，解决落实各类建议诉求共76项，调度事项4项。二是搭建非公企业人才引进平台。通过党建引领作用，县人社局等职能部门，为非公企业招聘提供平台，今年以来，组织招聘会两场次，引进高学历、专业技能人才23名，招聘员工320名。三是激活非公企业党建内生动力。企业党组织开展助学抗疫、岗位建功、为企业献策等活动，推进企业党建带工建、团建、妇建。通过活动，在支部党员的引领下，有效的激发企业员工的凝聚力和战斗力。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/05/23/13766543.html
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