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新田：打造人才高地 实现人才“破圈出道”

　　“引培返乡创业人才832人，发放创业担保贷款119笔、金额2225万元；引进产业项目及其人才团队30个，创新创业团队11个，产业人才95人，国家500强企业山东鲁丽集团在新田县投资60亿元建设绿色新材料产业园；推进急需紧缺人才定向培养工程，定向培养乡村农技特岗生、教师、医卫人才247人……”这是4月15日新田县晒出的2021年人才工作成绩单。亮眼成绩和数字的背后，正是新田县始终坚持人才优先、创新驱动，实施人才强县战略的生动写照。新田县作为经济欠发达地区，是如何做到让人才“破圈出道”的？

　　“破圈”，在顶层设计上发力，打通“引”才路

　　聚天下英才而用之，聚是前提。县委很早就意识到，一个地方如果不能聚集人才，就会缺失发展的底气。为此，新田县委紧紧围绕建设新田人才高地这根主线，先后出台《新田县人才引进实施办法》《新田县科技创新引导资金使用管理办法》《新田县乡村人才振兴三年行动计划（2021-2023）》等一系列政策措施，从人才培养、政策激励、服务管理等方面强化政策支撑。同时，精准聚焦全县重点领域、重点产业、重大项目，突出“急需实用”原则、“高精尖缺”导向，构建多元化引才渠道，研究制定引才计划，有计划、分批次引进各行业领域急需紧缺人才。2021年引进急需紧缺人才137名，基层人才32名。招聘教育、卫健系统等专技人才200余名。引进项目人才团队11个，柔性引进各类专家、教授和行业精英26名，引进产业人才95名。

　　“破壁”，在校基合作上发力，夯实“育才路”

　　新田县人才队伍建设，除了直接引进“高精尖缺”人外才，还特别注重与高校和人才培训基地的合作，夯实本土人才的培育，从而实现本土人才的“破壁”转型。坚持“送出去”与“请进来”相结合，分层次、有计划、有重点的培养各类行业骨干人才。2021年，有针对性地选送本地优秀人才到浙江大学、上海财经大学、焦裕禄干部学院培训，共开展专题培训班7期，培训475人；与永州广播电视大学等高校联合建立人才培养基地，培养农民大学生1000余人，培训青年“双创”人才、农村实用技能人才2500余人。依托县委党校、职业中专等人才培训基地，先后举办主体培训班4期，培训196人；开展专题培训班5期，培训612人；开设产业人才培训班8期，培育产业人才400余人。依托永州青年农民培训中心开展高素质农民培训5期，培育高素质农民244人。

　　“破屏”，在一线锤炼上发力，铺好“用”才路

　　宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。新田县注重在一线锤炼和锻造人才，积极为高素质人才培养历练搭建平台。同时，打亮聚光灯，让人才能够破“屏”而出。运用精神上鼓励、物质上奖励、待遇上优先等措施，积极营造拴心留人的政策环境、工作环境和生活环境，这样的“破屏”激发了各类人才干事创业的积极性。2021年，选派11名县直机关年轻干部到乡镇一线干事创业；在县乡两级班子换届中提拔重用 37 名在脱贫攻坚、疫情防控一线表现突出的优秀干部人才，8 名表现优秀的“五方面人员” 进入乡镇领导班子；从县直行业单位优秀人才中按需选派80名科技特派员进村入企，服务基层一线；从教育系统选派28名优秀教师到乡村支教；从卫健系统选派90名副主任医师下基层支援乡镇卫生机构；提拔2名引进人才担任领导班子副职。同时对政治素质好，心怀百姓，敢于担当，善于担当的优秀人才推荐为“两代表一委员”，2021年共有50名优秀人才被提名。

　　千秋基业，人才为本。要打造人才高地，实现人才“破圈入道”，还需要看到人才工作点多、面广、周期长的特点，要坚持从小处着眼、细处着手，因地制宜、因人制宜，才能让人才留下来，在事业的发展中释放人才力量。

　　（中共新田县委组织部 许昌胜、王菁婧）