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​醴陵市：“三二一”培养模式促青年干部能力提升

　　今年以来，醴陵市以“干部能力提升年”活动为契机，坚持问题导向，瞄准薄弱短板，创新构建“三二一”培养体系，助推青年干部能力“升级”。

　　

　　组织开展“我是青年演说家”活动。

　　三台联动“育苗”。围绕培养坐下来能写、站起来能说、走出去能干的“三能干部”，致力打造青年干部成长新高地。建学习平台。用活用好上级调训、主体班轮训、在线培训等多种载体，推荐近百名青年干部参加省市培训班，举办中青班、女干班等专题培训。创新开办“渌江讲坛”“星光夜校”“青年夜校”等学习平台，不断强化青年干部思想政治教育和专业素质培养。搭展示舞台。先后举办“醴陵市青年干部悦读汇”、青年干部座谈会、“青春议事厅”、“我是青年演说家”等主题活动，让青年干部历练自我、展示自我、提高自我。设比武“擂台”。创办《醴陵党建》季刊，在青年干部中开展党建征文竞赛，提高青年干部学习热情。启动“岗位能手”评选活动，围绕招商引资、执法办案、征地拆迁、纠纷调解等开展专项评选，推动青年干部比学赶超、创先争优。

　　二级导师“蹲苗”。实施“2+1”结对帮带体系，因材施教，助推青年干部成长。导师领航明方向。建立“青年干部导师制”，明确11名市委常委担任107名40岁以下选调生总导师，各单位“一把手”担任其他青年干部总导师。总导师通过定期组织召开座谈会、开展实践调研、谈心谈话等活动，持续跟踪青年干部思想动态，通过及时指导，为青年干部成长指明方向。日常帮带长本领。由市委常委担任总导师的青年干部，由单位“一把手”担任二级导师，其他青年干部的二级导师则由单位班子成员担任。二级导师通过与青年干部定期进行沟通交流、学习指导，定向开展业务帮带，全方位帮助青年干部理清工作思路、提升业务能力、提振工作信心，确保青年干部能力过硬、素质过硬、作风过硬。

　　一线淬火“壮苗”。把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，让青年干部在实践中经风雨、见世面、长才干。积极筹划青年干部一线实践活动，通过项目建设选派、信访维稳锻炼、机关跟班学习等方式，选派100名年轻干部在一线工作中承担具体任务，提升实践能力。出台《醴陵市选派优秀干部到巡察岗位实践锻炼实施办法》，抽调24名中青年干部参与十三届市委第一轮巡察。选派35名青年干部到乡村振兴一线，担任驻村第一书记、队员，助力乡村振兴。选调一批35岁以下青年干部在醴陵经开区从事招商引资、项目推进、企业服务等工作，主动培养“懂园区”干部

　　

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/06/21/13805914.html
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