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泗水县：开办“干部夜校” 为干部充电蓄能

　　

　　为破解基层干部面临的“工学矛盾”，济宁市泗水县创新开办“干部夜校”，通过实施“四题五有双评”培训模式，着力提升干部素养和服务群众的能力。

　　“四题”定制，坚持缺什么补什么。县委组织部建立“领导点题、基层出题、夜校解题、干部答题”培训模式，采取专题调研、座谈走访、问卷调查等方式，向镇（街道）、县直部门单位、国有企业等收集培训需求，明确夜校培训的具体方向。在综合分析研判基础上，结合县域经济社会发展需求，明确将自然资源规划、安全生产、应急管理、城乡建设、乡村振兴、环境保护等重点领域作为培训内容，确保实现“缺什么补什么、干什么学什么”。采取单位推荐和专业调训的方式确定参训人员，涉及重点行业、重点领域领导班子成员以及科室负责人。

　　“五有”施教，开展多元化教学。为精准开展夜校培训，全面实施“五有”教学，即“有课程师资、有教案清单、有座谈交流、有结业考试、有排名反馈”。严格控制培训时长，每个班次为3~5个晚上，学员自学和集中培训时间在15学时左右，不占用干部过多时间。夜校培训以解读政策法规和业务教学为主，既邀请领导干部、专家学者授课，又推出实操性强的“骨干讲业务”课堂，增强培训的吸引力。印制行业领域正负面清单，下发培训讲义，为学员提供最核心的政策依据。围绕制约基层发展的堵点卡点难点，开展学员业务研讨会，面对面解决实际困难。全面推行学习效果测试制度，以考促学，检验学习成效。

　　“双评”反馈，确保培训效果。县委组织部建立“双评”机制，即学员评教师、举办单位（教师）评学员，确保培训效果。组织部门明确专人全程跟班跟训，结业前由组织部门分管部长与学员面对面座谈，围绕本领域关注的重点难点问题开展交流，近距离观察干部的表现。综合学员参训情况、结业成绩、座谈表现等进行综合分析研判，并将表现情况作为干部选拔任用、职位晋升、评先树优的重要参考。2021年以来，全县共开办“干部夜校”123期，培训干部1.02万人次，取得了较好成效。（中共泗水县委组织部）

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