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临沂市罗庄区税务局：搭建三大平台 探索青年干部培养机制

　　

　　临沂市罗庄区税务局搭建“三大平台”，持续加强税务系统内40岁以下青年干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，教育好、培养好、使用好年轻干部，为新时代税收事业高质量发展注入新活力。

　　搭建“红色铸魂”党建平台。汲取红色力量。成立青年理论学习小组，每周开展小组学习，在读原著中汲取力量，先后组织参观中共华东中央局旧址陈列馆、沂蒙红色影视基地等红色教育基地，感悟老一辈无产阶级革命家的初心使命。讲好身边故事。成立青年宣讲团队，用身边事教育身边人，以税务干部的先进事迹为基础创作《静言女子力》，用真实的事迹、真挚的情感展现税务干部的时代风采。组织开展“党史我来讲”宣讲比赛，10名青年干部将对党史的学习感悟融入宣讲中，传承革命精神，接续红色基因。践行税惠初心。组建青年干部志愿服务团队，积极参与志愿服务，开展青年文明号助千家活动，组织青年干部看望救助孤困儿童，把红色精神转化为服务群众的不竭动力。

　　搭建“青春力量”培育平台。“线上+线下”培训日常化。构建“线上+线下”培训模式，组织青年干部参加新录用公务员初任培训、社会保险费和非税收入专题培训等多期线下集中学习活动。依托“灯塔-党建在线”网络平台、“学习强国”、“学习兴税”平台开展线上学习，引导青年干部利用平台丰富的资源，学习新政新规、行政管理等知识，营造良好氛围。练兵比武常态化。每月组织青年干部综合素质考试活动，根据工作需要和队伍实际明确月度计划，将政治理论、岗位技能、税收政策等纳入考试范围，以考促学。培养实战化。坚持把税务工作一线、服务群众的最前沿作为淬炼青年干部的主阵地，积极选派优秀青年干部参加重点工作，提升能力、开阔视野。组建税法宣传团队，青年干部到花卉市场、超市等地开展税收优惠政策宣传，助力企业复工复产。组织青年干部参与“百名税干进万企”活动、智慧办税服务厅建设等工作，在服务纳税人的一线强化实践锻炼，打造承担急难险重任务的“生力军”。

　　搭建“综合评价”成长平台。精准画像“全”评价。制定实施《青年干部综合评价量化制度》，构建青年干部综合评价体系，将“练兵比武”“工作评价”等12个项目纳入量化管理，从政治素养、业务能力、工作实绩等方面将抽象化的评价转化为具体的量化分数，将评价结果与干部成长、评先树优等方面相结合。选拔使用“添”活力。坚持“担当作为、干事创业”的鲜明导向，对表现优秀的年轻人，大胆提拔使用。围绕《青年干部量化评价制度》，结合政治素质、德才表现和工作需要，提任部分工作能力强、群众认可的优秀青年干部到任务繁重、挑战较大的岗位锻炼。正向引导“树”典型。设置“十佳青年标兵”“十佳学习标兵”“十佳宣传标兵”等荣誉称号，结合青年干部量化评价结果，挖掘典型、选树榜样，发挥正面导向作用，激发青年干部干事动力。（中共临沂市罗庄区委组织部）

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