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别让“没事加班”成为理所当然

　　

　　

　　近年来，基层工作实属不易，普遍存在任务重、压力大的现象。在脱贫攻坚工作中，基层干部既要准备大量繁重的档案台账资料接受督查、考核，又要入村入户帮助群众排忧解难；在疫情防控工作中，基层干部既要参与疫情防控摸底排查、堵卡值守、组织核酸检测等工作，又要按时完成上级要求的本职工作任务……繁重的工作让基层干部们不得不开启“5+2”“白+黑”的工作模式。

　　然而，在脱贫攻坚如期完成、疫情得到平稳控制的形势下，一些地方的基层干部们依然逃不出“5+2”“白+黑”，“没事加班”让基层干部受尽煎熬，基层干部家属也不理解，成了大家的“难言之隐”。如一些地方在疫情形势不严峻的情况下，依然以疫情防控等为借口，取消周末和节假日，让本没有公务的基层干部们依然正常上班；一些地方形成了陪领导加班的职场陋习，下班后单位主要领导不走则班子成员不走，班子成员不走则科室长不走，科室长不走则职工不走……

　　这些基层干部被“没事加班”的不良现象影响，表面上表现出大家积极向上，为了创造更加辉煌的业绩而不懈努力，但实则是本末倒置。在“没事加班”的情况下，只会不断消耗基层干部们的时间和精力，严重危害着基层干部们的身心健康。基层干部们在“没事加班”的陋习下，变得“有苦难言”，不知不觉患上“拖延症”，认为明天反正也要上班，工作留到明天再来做，让有的工作“一拖再拖”，耽误了解决一些问题的最佳时机。同时，“没事加班”本身就是“伪勤奋”“伪敬业”，带偏了实干作风，污染了奋斗精神。总之，从全局来看，“没事加班”的危害性极大，需引起重视。

　　要根治“没事加班”的形式主义，首先要抓住领导干部这个关键少数。领导干部要做求真务实的表率，高度重视、自查自纠、引以为戒，不要没事就让干部职工加班。领导干部要多理解、多关心、多支持基层干部的工作，最大程度上缓解基层干部压力，科学合理安排工作，减少或取消对工作效果有限的档案台账资料，让基层工作者将有限的精力用在“刀刃”之上。领导干部要练就“火眼金睛”，树立真抓实干的风向标，重用务实高效的干部，亮剑“没事加班”，让“没事加班”的戏精没有“舞台”。

　　

原文链接：https://www.12371.gov.cn/Item/604574.aspx
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