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聚焦思想淬炼专业冶炼实践磨炼 让年轻干部想干事能干事干成事

　　

　　

　　习近平总书记高度重视对年轻干部的培养，围绕造就新时代的栋梁之材发表了一系列重要论述，亲自为年轻干部拟定全面系统的“成长手册”和“行动指南”。

　　乡镇是党和政府直接联系群众的桥梁和纽带，乡镇年轻干部是乡村振兴的生力军，乡镇党委要坚持把年轻干部培养教育作为基础性、战略性任务紧抓不放、持续用力，通过思想淬炼、专业冶炼、实践磨炼，让年轻干部想干事、能干事、干成事。

　　思想淬炼铸魂，确保“根正苗红”，补足思想之钙想干事

　　年轻干部是党和人民事业的接班人，事关党和人民事业薪火相传、长远发展。年轻干部职业生涯长、发展潜力大，要加强党性教育，补足精神之钙，把稳思想之舵，激发想干事的激情。

　　一是逢进必谈。党纪法规不会因为是年轻干部而网开一面，不会因为是一时糊涂或是念其初犯就既往不咎。乡镇党委要坚持开展入职谈话，注重发挥思想教育的积极作用，将政治规矩、组织纪律和廉政教育等贯穿其中，帮助年轻干部扣好人生“第一粒扣子”，分辨雷区和陷阱，认清底线和红线，教育引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　二是逢会必谈。坚持强化理论武装，认真落实谈心谈话制度，利用周前会、中心组学习会、职工会等引导年轻干部学习，坚持把习近平总书记系列重要讲话精神，把党的十九大和十九届历次全会精神、市第六次党代会精神等作为“必修课”。同时，组织年轻干部集中学习违纪违法典型案例通报、观看廉洁教育宣传片、旁听职务犯罪案件庭审、参观警示教育展，引导年轻干部对党忠诚老实，正确对待权力。

　　三是逢提必谈。针对少数年轻干部容易被岗位、职务、职级、待遇等因素所吸引的问题，教育年轻干部少一些对个人的自我设计、多一些对事业的出力献计。特别是在年轻干部提拔、重用、交流等职务变动时，要采取个别谈话和集体谈话，重点谈角色定位、谈岗位要求、谈组织希望，进一步增强年轻干部的感恩意识、进取意识、法纪意识，时常感恩组织培养，在新岗位中展现新面貌新作为，知进退、明得失，拧紧思想“总开关”，保持对纪法的敬畏之心，拧紧年轻干部思想“阀门”，助力走稳成长之路。

　　专业冶炼强基，避免“揠苗助长”，厚植行动之根能干事

　　加强专业训练对于增强专业能力、提升专业素养、培育专业精神具有十分重要的意义，年轻干部只有汲取更多“养分”才能“根系发达”。

　　一是多施“知识肥”。乡镇党委要采取集中培训与日常培训相结合，专业知识培训与专业技术培训相结合，线上培训与线下训练相结合，有针对性地对年轻干部开展乡村振兴、基层治理、宅基地复垦、民事纠纷调解、养老保险知识、低保特困政策、地质灾害防控、综合行政执法等乡镇所涉及的业务知识进行系统培训，不断改善年轻干部知识结构，掌握干好本职工作所需的业务知识，着力培养适应农村工作的“全科干部”。

　　二是优施“经验肥”。创新年轻干部培养“双导师”机制，乡镇党政主要领导为政治导师、分管领导为业务导师，为年轻干部的成长历练领路导航。结对后定期召开座谈会，师傅点评徒弟问题，年底开展优秀师徒评比活动。师傅要“传帮带”，面对面教、手把手带，传授长期积累的丰富经验和成熟的基层工作方法技巧，帮助年轻干部尽快适应不同工作岗位。同时，也要新老互促互学，共同进步，让能力在实干中历练，经验在实践中积累。

　　三是勤施“纪律肥”。严格落实中央八项规定精神，坚定不移纠正“四风”，常态化开展“以案四说”警示教育，频修“思想枝”，常正“风向标”。既要思想灰尘“常打扫”，主动固本培元，增强免疫力和抵抗力，又防范“思想污染”，做到慎独慎微，避免沾染歪风邪气，还要搞好“思想卫生”，把批评和自我批评作为清除思想灰尘和政治微生物的有力武器，永葆清廉本色。

　　实践磨炼赋能，实现“众苗成林”，墩好基层之苗干成事

　　刀在石上磨，人在事上练。要把基层实践一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，聚焦党委政府中心工作，坚持多岗位锻炼、基层墩苗磨炼、中心工作锤炼、必要台阶历练和急难险重任务考验相结合, 让年轻干部在一线历练成长。

　　一是坚持下派锻炼。年轻干部刚刚跨出校门，虽然具备了优秀的理论知识素养，但毕竟阅历尚浅，实践经验不足。要坚持把村（社区）一线历练作为主阵地，以乡村振兴等重点目标任务为契机，选派优秀年轻干部到基层一线“墩苗”，放在艰苦条件里去，放在吃劲岗位上去，放在复杂环境中去，让年轻干部多接几回“烫手山芋”，多当几回“热锅蚂蚁”，多经受几次“大熔炉”历练，促使年轻干部素质能力与农村工作实现精准匹配，提高年轻干部助推科学发展，处理复杂矛盾、做好群众工作的本领，逐步成长为“土专家”“田秀才”。

　　二是坚持送培锻炼。健全落实《乡镇推荐优秀年轻干部到区县部门锻炼制度》，有序选派年轻干部区（县）委办、纪委监委、组织人事、发展改革委、农业农村委、信访办、园区办等部门跟班学习锻炼，开阔视野、拓宽思维、增长才干，提升解决具体问题的能力。选派能吃苦、有闯劲的年轻干部到重点企业参与体悟实训，让年轻干部在改革前沿、科创热土上不断“解锁”新能力。

　　三是坚持轮岗锻炼。为解决乡镇年轻干部长时间在同一岗位工作带来的思想倦怠、能力短板、岗位风险等问题，坚持“任人唯贤”原则，根据干部个性特点、专业特长、岗位需求及培养目标，积极推行机关内部轮岗全方位锤炼，在纪检监察、项目和资金审批、招标采购、工程建设管理、财务、民政、行政许可、农村经济管理等关键岗位进行更多的交流，加大竞争上岗、内部轮岗和培训培养力度，让干部动起来、活起来。

　　（作者系忠县三汇镇党委书记）

　　

原文链接：https://www.12371.gov.cn/Item/604578.aspx
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