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海南东方:丰富青年纪检监察干部培育机制

　　2022年以来，海南省东方市纪委监委针对换届后各级纪检监察机关年轻干部知识结构和工作阅历不全面等实际，积极探索干部快速成长的路径，让年轻干部在党内政治生活中淬炼，在一线基层中历练，在重大考验中磨炼，力求锻造出政治过硬、本领高强的青年干部队伍。

　　东方市纪委监委坚持把对党忠诚作为选拔纪检监察干部第一标准，健全《纪检监察干部准入制度》等年轻干部发现识别机制，今年以来组织年轻干部参加各类专题学习研讨36场次，参与专题组织生活会、民主生活会5场，查摆发现年轻干部存在问题67个，征集意见建设69条。

　　2022年以来，东方市纪委监委紧扣海南省纪检监察机关“能力提升建设年”活动宗旨，规范设置青年纪检监察干部培训计划，统筹理论学习和实战培训，先后开展“东方纪检大讲堂”“书香纪检分享会”等活动，确实做强综合培训、做深专题培训，为年轻干部系统性输入专业知识。

　　“安排年轻干部到一线历练，多经历‘风吹雨打’，有助于他们真正蹲出经验、蹲出能力、蹲出好的心态，在扛重活、打硬仗、攻难关中练出能战善战的真本领。”东方市纪委监委有关负责人表示。

　　市纪委监委启动专业化大练兵工程，紧扣纪检监察中心工作，将年轻干部放到审查调查一线摔打，牵头或参与大要案查办工作。同时以训代学，分批次组织年轻干部到信访、审理等关键岗位跟班锻炼，参与整村搬迁督查、扫黑除恶专项斗争等重点难点工作，推动年轻干部在急难险重岗位砥砺磨练，在破解难题、化解危机中彰显攻坚克难“能力成色”。2021年底至今，6名长期在审查调查一线工作的年轻干部走上纪检监察机关领导岗位。

　　在注重培养年轻干部专业化能力的同时，加强对年轻干部的教育管理监督也是东方市纪委监委科学化“蹲苗”的重要一环。市纪委监委持续健全规范“管工作、管纪律、管作风”管理体系，制定出台《纪检监察干部说情干预报告备案制度》等一系列内控机制，提出“必须做”的高标准，划出“不可为”的严底线，把规矩立起来、把措施严起来。

　　与此同时，市纪委监委通过“案例警示+组织监督提醒+家庭成员家风教育+个人自警”全覆盖推进青年干部的廉政教育，引导年轻纪检监察干部审慎用权，把纪律和要求内化为自觉的意志和信念，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。（海南省纪委监委 || 责任编辑 李文峰）

　　

原文链接：https://www.ccdi.gov.cn/gzdtn/zzjs/202205/t20220523_194443.html
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